公司这样做对吗
我们单位是一家小型的股份制公司,主要做节能工程方面的工作,我在这里做出纳,由于是会计新人,所以很多问题都不懂.比如,公司里有进货的话,就填写报销单,发票附在报销单后,然后找会计签字,再找领导签字,(领导签字的话基本上是一个星期才签一次字),然后到月底了,会计才做记账凭证,做好以后,我把他登记到账本上,也就是说我们公司一个月才做一次账,这种做法对吗,有没有违反会计准则呢
...公司承担的部分要从我工资里扣,这样做对吗?我该如何维护自己的权益...
公司的做法是不对的，也是不合法的。劳动者可以去有关部门投诉，申请劳动仲裁。劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有责任和义务为劳动者缴纳社保，劳动者离职当月的社保用人单位也要缴纳，用人单位不缴纳从劳动者工资里扣是违法的，劳动者有权利向当地劳动主管部门提起申诉。法律分析离职当月应当正常...
单位员工因为偷看同事工资单被开除,公司的做法合理吗?
我觉得公司这样的做法是不合法的，虽然有许多公司员工的工资都是保密的，大家都不能互相打听彼此的工资，也不能随意的去透露自己的工作，但是好多人还是会好奇其他员工的工资，想要知道其他员工每个月的薪酬是多少，是比自己高还是低，他们就会很好奇，在发工资当天每个员工都可以收到工资条，可以看到自己的...
公司不允许员工在下班以后去做兼职,公司这样做合法吗
可见，兼职行为的存在，必须以不侵犯原用人单位的利益为提。从事兼职工作，在时间上、精力上很有可能会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。相关法律对劳动者兼职做了限制，但用人单位也不可滥用这项限制权力。实...
公司这样做合法吗,我们应该怎么应对?有没有法律可循。?
不合理，劳动合同在实际履行过程中变更是可以，每次变更需取得双方一致同意，公司单方面降低工资标准是不合理的。法律依据就是《劳动合同法》参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
上海一位员工利用病假旅游被辞退,你认为公司做的对吗?
我觉得公司这样做完全正确，这位员工利用病假去旅游，明显存在欺骗行为，公司这样做也只是依照公司的规章制度办事，没什么毛病。事情发生在2019年11月，上海的王女士跟公司请了几天病假去医院看病，但是因为各种原因王女士看病取消了，于是她就利用这几天假期去旅游了，同时她还在朋友圈分享了自己的旅游见闻，...
上海一员工请病假去旅游,露馅儿后被炒鱿鱼,公司这么做是否违法?
对于职场中的人来说，大家其实都明白职场跟家完全是不同的概念，职场没有感情可言，特别是当员工犯错之后，对事不对人这是公司处理事情的态度，任何人违反规定被炒鱿鱼是很正常的事情。上海一员工请病假去旅游，露馅儿后被炒鱿鱼，公司这样做并不违法，主要原因是员工存在欺骗行为，员工有错在先也违反...
公司占用周日休息时间举办活动,这种行为合理吗?
从公司的角度来看，他们这样的做法也是为公司整体发展着想，但是从员工角度来看的话，公司这样的做法是不怎么合理地，举办活动一定要符合每一个人的需求，这样活动才举办的更加有意义，如果只是利用了员工的休息时间，让员工拖着疲惫的身体去参加，那对于员工来说是一个很不公平的事情，而且当人特别疲惫的...
绩效考核未通知本人,就被扣款了,公司这样做合法嘛?
（2）在描述事实之后，管理者还应该对这种行为可能产生的后果做一定的描述。例如，管理者可以说“你的工作业绩出乎我的意料，这将对我们整个部门的销售业绩产生不良的影响”“顾客表示无法接受这样的服务水平，他们宁可放弃我们的产品”等。在这里，管理者应该注意不要使用过于严厉的责备的口吻，否则下属会将...
华南天地公司一总监被降职为前台,公司这么做合法吗?
公司这么做不合法，劳动者可将公司告上法庭要求赔偿。一、事件的起因经过 陈先生在2006年的时候，入职华南天地公司，担任信息管理中心总监的职务，当时的平均月薪可以达到20205元，但是在19年的时候，公司将陈先生的职务从总监降级为普通员工，然后还把他的办公地点从办公室调到8楼楼梯大厅的前台，但是调岗...
员工拘留后被公司开除,公司的做法合理吗?
大家要知道，如果被公安机关拘留，这说明员工已经犯了很严重的错误，作为公司的员工犯了严重的错误，这说明员工的素质和道德有问题，这样的员工就是应该被开除。二、员工拘留期间会对公司造成损失 员工如果被拘留肯定会被关押几天时间，员工拘留期间会对公司造成损失，公司的损失没有人承担，员工损害了公的...
