公司无缘无故被开除，还不发上月工资和提成我提请仲裁会赢吗？

Question

我是一名房产经纪人，2017年8月十六日进公司并签订了劳动合同，期限为一年，但他们明确写着使用满一年后缴纳社会保险及住房公积金，但我提出质问为什么试用期一年？他们没人回答，今年2018年11月24日被无缘无故开除我了，刚开始没理由，现在说我违反禁业限制了，但我没有和公司签的合同任何条约，公司也没给我任何经济补偿，我也没有在第二家公司任职，他们就无缘无故开除我，并且不发我上月工资及提成？请问有经验的伙伴，我劳动仲裁能赢不？该怎么做？

Answer 1

你好，根据你说的情况，赢的可能性是很大的，但是也不排除有意外情况，还需谨慎，最好是请专业的律师

Answer 2

《劳动合同法》第四十条 ：无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿：有下列情形之一的，
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
根据上述依据，如你被公司无故辞退，公司应对你进行经济补偿。所以，仲裁后会有公正裁决。

追问

谢谢，非常感谢

追答

不用客气。祝顺利。

追问

谢谢谢谢

追答

协商处理为好，仲裁是后路。

Answer 3

他们这样做是违反劳动合同法的。只要你保留了诸如工资条，银行卡的发放工资的交易流水清单等证据，即可提起劳动仲裁。