第1个回答 2020-10-12
面试流程：
结构化→试讲→答辩
首先，你要学会一个教学内容（如：角的初步认识）的教学，包括引入课题、亲课讲授、课堂练习、课堂小结等。具体可参照相关教案，但要注意面试不是真的上课，所以才给十分钟，主要考你会不会把相关教学内容、知道传授给学生，是否捅把握住教学的重难点。试讲的内容一般由面试人员现场拿出来，不怕，会给你准备的时间。
说课要展现出完整的教学过程，要给与考官一种专业知识很扎实，对教材分析理解很透彻的感觉，要注意采用的教学方法，能够注重学生思维品质的培养，它不仅考察专业知识，教学能力，也考察了考生的讲台表现力
试讲是在模拟的教学情境中通过自己的讲授能力将自己扎实的专业知识展现出来，除了让评委感受到你深厚的专业知识外，如何将课堂表现得生动形象以及面对突发情况和小错误如何处理，也是考核的重要内容之一
结构化是以考官提问，考生作答的形式进行的，通过随机抽取的方式决定考试题目，题目包括有人际沟通、计划组织、综合分析等类型，考生对问题作答时要注意综合分析全面作答，一般可表明自己的态度和观点，分析问题出现的原因，提出解决的办法，阐明其中蕴含启示和教育意义。
以上就是面试常见的几种考核形式，大部分省份会考察其中的一种或两种。
面试流程：
1.面试报到及抽题
考生提前三十分钟到达考试点，核对身份信息后，工作人员将通知考生的面试顺序和考试内容，抽取试题的方式一般有两种，一种是由同一学科学段的考生使用同一套考题，考题由第一名抽取，另一种是每一个考生抽取各自的试题
2. 自我介绍
面试开始后，考生面向考官做自我介绍，考官可由此考察考察考生的仪容仪表谈吐是否适合做教师工作
3. 正式考核内容
面试的考核形式和内容一般有试讲、说课、结构化，答辩，考生的作答依据不同的面试形式而有所不同，考生应在模拟教学情境中，采用教学方式，方法讲解课题，考官将据此判断考生是否熟悉教育学基本规律，思路是否正确清晰，是否掌握基本的教学技巧
4. 回答问题
考生讲解完毕后，考官将围绕考生试讲的内容进行提问，考生对其作答
5. 面试成绩
面试结束后，可能会当场宣布考核成绩也有可能会让考生回家等待。
以上，就是教师招聘面试的内容和流程的介绍，推荐考生使用上学吧教师招聘题库APP
结构化→试讲→答辩
首先，你要学会一个教学内容（如：角的初步认识）的教学，包括引入课题、亲课讲授、课堂练习、课堂小结等。具体可参照相关教案，但要注意面试不是真的上课，所以才给十分钟，主要考你会不会把相关教学内容、知道传授给学生，是否捅把握住教学的重难点。试讲的内容一般由面试人员现场拿出来，不怕，会给你准备的时间。
说课要展现出完整的教学过程，要给与考官一种专业知识很扎实，对教材分析理解很透彻的感觉，要注意采用的教学方法，能够注重学生思维品质的培养，它不仅考察专业知识，教学能力，也考察了考生的讲台表现力
试讲是在模拟的教学情境中通过自己的讲授能力将自己扎实的专业知识展现出来，除了让评委感受到你深厚的专业知识外，如何将课堂表现得生动形象以及面对突发情况和小错误如何处理，也是考核的重要内容之一
结构化是以考官提问，考生作答的形式进行的，通过随机抽取的方式决定考试题目，题目包括有人际沟通、计划组织、综合分析等类型，考生对问题作答时要注意综合分析全面作答，一般可表明自己的态度和观点，分析问题出现的原因，提出解决的办法，阐明其中蕴含启示和教育意义。
以上就是面试常见的几种考核形式，大部分省份会考察其中的一种或两种。
面试流程：
1.面试报到及抽题
考生提前三十分钟到达考试点，核对身份信息后，工作人员将通知考生的面试顺序和考试内容，抽取试题的方式一般有两种，一种是由同一学科学段的考生使用同一套考题，考题由第一名抽取，另一种是每一个考生抽取各自的试题
2. 自我介绍
面试开始后，考生面向考官做自我介绍，考官可由此考察考察考生的仪容仪表谈吐是否适合做教师工作
3. 正式考核内容
面试的考核形式和内容一般有试讲、说课、结构化，答辩，考生的作答依据不同的面试形式而有所不同，考生应在模拟教学情境中，采用教学方式，方法讲解课题，考官将据此判断考生是否熟悉教育学基本规律，思路是否正确清晰，是否掌握基本的教学技巧
4. 回答问题
考生讲解完毕后，考官将围绕考生试讲的内容进行提问，考生对其作答
5. 面试成绩
面试结束后，可能会当场宣布考核成绩也有可能会让考生回家等待。
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