劳动争议的诉讼时效期是多久

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劳动合同争议的诉讼时效期限为三年，该期限从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起开始计算。而劳动争议的仲裁时效期限为一年，这一年的计算起点也是从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律中有其他相关规定，应遵循那些规定。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律中有其他规定，应依照那些规定执行。但是，如果权利受到损害之日起超过二十年，人民法院将不予保护，除非有特殊情况。在这种情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定是否延长保护期限。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一年的计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。仲裁时效期间可能会因为某些特定情况而中断，例如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。当中断情况发生时，仲裁时效期间会重新开始计算。如果由于不可抗力或其他正当理由，当事人在本条第一款规定的仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止。