职工带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定的。离职时，员工有未休完的年假的，不能因为离职就直接将年假清零，有两种处理方式，一种是可以安排员工把未休年假休完了再走，另一种就是将未休年假折算成工资发给员工，但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因为要支付三倍工资，成本较高，所以一般公司都会采取第一种方式处理。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天)_城职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。详情
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辞职了年假还能休吗
离职时，员工有未休完的年假的，不能因为离职就直接将年假清零，有两种处理方式，一种是可以安排员工把未休年假休完了再走，另一种就是将未休年假折算成工资发给员工，但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因为要支付三倍工资，成本较高，所以一般公司都会采取第一种方式处理。...
提了离职还能休年假吗
【法律分析】：递交离职申请后是可以休年假。已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假；可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；当年年假当年休不累积，不满整年的可折算休。 【法律依据】：《职工带薪年休假...
提出离职申请后还可以休年假吗
法律分析：递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律...
辞职有没有年假
法律分析：递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资...
提出辞职后还有年假未休还能休吗
【法律分析】离职时有未休完的年假的，不能因为离职就直接将年假清零，有两种处理方式，一种是可以安排员工把未休年假休完了再走，另一种就是将未休年假折算成工资发给员工，但这种方式需要按照日工资收入的百分之三十支付未休年休假工资报酬，因为要支付三倍工资，成本较高，所以一股公司都会采取第一...
离职了还能休年假吗
离职了不能休年假。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期1个月还能享受当年年休假。已经离职的 不能继续休年假。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。合同解除...
辞职了年休假怎么办
1、劳动者辞职时应提前30天书面通知用人单位；2、离职前可休完未休年假；3、若用人单位无法安排年休假，劳动者同意放弃的，可要求支付三倍年休假工资报酬。年休假的法律规定：1、年休假资格：员工工作满一年后，便有资格享受年休假；2、年休假天数：根据员工累计工作年限的不同，年休假天数从5天到15天...
离职一个月期间可以休年假吗
离职一个月期间可以休年假。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，即使在离职的一个月内，也有权利享受当年依法应当享有的年休假。这段期间不排除年休假、法定节假日和休息日。劳动者可以在辞职通知期间正常休假。可休年假的计算方式为：1、当年度在本单位已过日历天数除以365天；2、乘以职工本人...
辞职时还享有5天年假吗
离职了，只要你还没有离开公司，公司就应当把你未休的年休假补给你。具体规定如下：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
离职了年休假怎么算
法律分析：在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
