第1个回答 2022-01-04
这里的N，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的+1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。
法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的+1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。例如，张三在某单位工作了整5年，用人单位因为劳动合同法40条的情况与张三解除劳动合同，但是未提前30天书面通知张三，那么该用人单位需要支付张三5+1也就是6个月工资的补偿。
提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金，然而并非所有的离职情况都会有+1，只有部分法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。
1、计算基数：离职前十二个月的平均工资，是按照应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。（即扣除五险一金、个税之前的工资）
2、《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、劳动者在本单位的工作年限，指的是连续工作年限。如果劳动者中途离职又重新入职的，计算经济补偿的工作年限，从劳动者重新入职之日起计算，而不是把前后两段工作年限合并计算。本回答被网友采纳
法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的+1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。例如，张三在某单位工作了整5年，用人单位因为劳动合同法40条的情况与张三解除劳动合同，但是未提前30天书面通知张三，那么该用人单位需要支付张三5+1也就是6个月工资的补偿。
提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金，然而并非所有的离职情况都会有+1，只有部分法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。
1、计算基数：离职前十二个月的平均工资，是按照应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。（即扣除五险一金、个税之前的工资）
2、《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、劳动者在本单位的工作年限，指的是连续工作年限。如果劳动者中途离职又重新入职的，计算经济补偿的工作年限，从劳动者重新入职之日起计算，而不是把前后两段工作年限合并计算。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-06-14
这里的N，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的+1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。
法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的+1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。例如，张三在某单位工作了整5年，用人单位因为劳动合同法40条的情况与张三解除劳动合同，但是未提前30天书面通知张三，那么该用人单位需要支付张三5+1也就是6个月工资的补偿。
提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金，然而并非所有的离职情况都会有+1，只有部分法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。
1、计算基数：离职前十二个月的平均工资，是按照应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。（即扣除五险一金、个税之前的工资）
2、《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、劳动者在本单位的工作年限，指的是连续工作年限。如果劳动者中途离职又重新入职的，计算经济补偿的工作年限，从劳动者重新入职之日起计算，而不是把前后两段工作年限合并计算。
法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的+1，特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。例如，张三在某单位工作了整5年，用人单位因为劳动合同法40条的情况与张三解除劳动合同，但是未提前30天书面通知张三，那么该用人单位需要支付张三5+1也就是6个月工资的补偿。
提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金，然而并非所有的离职情况都会有+1，只有部分法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。
1、计算基数：离职前十二个月的平均工资，是按照应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。（即扣除五险一金、个税之前的工资）
2、《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、劳动者在本单位的工作年限，指的是连续工作年限。如果劳动者中途离职又重新入职的，计算经济补偿的工作年限，从劳动者重新入职之日起计算，而不是把前后两段工作年限合并计算。
第3个回答 2022-01-04
用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。
第4个回答 2021-04-12
就是你工作年数n再加上1，一共赔偿n+1个月工资本回答被网友采纳
第5个回答 2019-09-26
劳动法中的N+1是怎么回事？来听听专家讲课吧
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