员工两次入职同一企业社保补缴的问题：该员工2010年7月8日入职我公司，2012年1月12日主
员工两次入职同一企业社保补缴的问题：该员工2010年7月8日入职我公司，2012年1月12日主动出离职解除劳动关系。期间未缴纳社保。 2012年3月1日再次入职我公司至今：现该员工提出补缴社保！ 公司疑问如下：劳动合同法有规定对于解除或终止劳动合同2年内单位有义务为员工缴纳社保，问题是该员工第一次入职我公司离职时间是2012年1月12日。 现在已经是2015年 已经过去3年对于第一次入职我司时间段的社保 公司有义务补缴吗？
嗯嗯。谢谢好心人。
现在的情况是这样的 ：该员工第二次入职公司的时间是2012年3月至今。公司从2013年9月开始有帮该员工上社保，因为人社局那边有明确说给员工上社保年限要两年 现在公司给该员工上社保不够两年
追答总之，如果该员工投诉到人社局，也只能由劳动仲裁委员会进行仲裁，如果对仲裁裁定不服的，可上诉到法院。
追问好的 上诉的话 公司利益会不会损害很大
监察人员意思是说 该员工第二次入职公司 公司是从2013年9月开始给他缴的社保至今 公司给他缴的社保不足两年 这样的话追究起来公司就要给他第一次入职期间补缴社保了
烦请告知。谢谢
陈松迪
本回答被网友采纳关键该员工还在公司上班。
追答怎么还是不明白？当发生劳动争议，应在《劳动法》是60天提出，《劳动争议调解》是一年内的时效性，也就是说他要补一年前的社保，法律上是不支持的。
追问劳动法 劳动合同法上有规定 解除或终止劳动合同2年内单位有义务为员工补缴社保的
追答谁和你说两年内要有义务要补保？劳动争议有效时间是一年，你这明显超过了劳动争议的时效性，更何况社保缴纳与否，基数多少这些都不是劳动争议。
追问嗯嗯。谢谢好心人。 明白了
现在的情况是这样的 ：该员工第二次入职公司的时间是2012年3月至今。公司从2013年9月开始有帮该员工上社保，因为人社局那边有明确说给员工上社保年限要两年 现在公司给该员工上社保不够两年
追答员工上社保2年干嘛用的？
社保局的人明知道社保缴纳与否不是劳动争议。
现在这件事 监察大队也有介入
监察人员意思是说 该员工第二次入职公司 公司是从2013年9月开始给他缴的社保至今 公司给他缴的社保不足两年 这样的话追究起来公司就要给他第一次入职期间补缴社保了
追答呵呵，你遇到这样的员工，算倒霉了，一般交不交社保，劳动局是不受理的。
追问有好的应对方法吗？ 求指点
第一次在离职 到第二次入职 中间有48天
追答是外地人还是本地人，一般外地人是不能补社保的，所以这个社保是怎么办呢？
最低的损失就是你可以答应从第二次入职开始缴纳社保。（要求员工把个人部分也要他算他的）
你可以和社保工作人员调解一下，他不是要求两年嘛，你就把社保补到2年。补的部门也要和他说清楚，个人补足。
社保缴纳与否不是劳动争议，公司和个人都是义务人，要告也是社保机构告你们单位和员工的，最多就是补足这个社保，那怕是员工的档案，考勤保留时间是2年，所以这个人离职过公司，前面的已经和你们公司没有任何关系了。如果一个员工离开公司，又回公司，还要追求前面的已经过了2年以上的事，这个明显是社保机构在有意的，不知道怎么讲，因为劳动争议时间是1年，这都过去这么多年了，还是劳动争议，这让我不可思义。
外地人呢
追答外地人是不能补社保的。
追问为什么呢。现在不是全国统筹了么
请问你是在社保机构工作的吗
追答外来务工人员是不能䃼历年的社保，统筹，这是什么术语？当这个人不在外地就业，只能把个人养老部分转到户口所在地，单位12%转到劳动者户口所在地。
你的员工是不是和你闹不愉快了？
追问可他现在还在我司上班
没有回到户口所在地
追答他退休如果想要养老金，就会把养老金转回户口所在地
追问那么请问外来务工人员不可以补缴历年社保。是劳动法规定的吗。第几条呢
追答我只是公司的行政人事。
追问你从事这个行业 应该很多年了吧
追答社保怎么补，基数每年不一样，如果是本市户口，自己去银行开户还可以补，你外地人，那怎么等基数？说白了，你员工是不是和你们单位不开心了，想要钱。
追问是的。补缴基数按4832 来的。 历年月平均工资超过4832按实际的算。费用单位和个人共同承担
追答每个月吗？开什么玩笑。
追问是啊
可能你在的城市 和我们这不一样吧
追答《劳动法》《劳动合同法》《社保法》《劳动争议调解法》是在中华人民共和国（除港澳台地区以）地区用，那有什么城市不一样，就不用。
《劳动法》《劳动合同法》《社保法》《劳动争议调解法》是在中华人民共和国（除港澳台地区以）地区用，那有什么城市不一样，就不用。
追问谢谢 提点。
追答您和员工协商好了吗？
追问没有。员工一会这一出 一会那一出。
你做人事多久了啊
追答到公司我再和你说。到时加我微信
追问怎样才能提高自己的语言组织能力和口头表达能力？
追答怎样才能提高自己的语言组织能力和口头表达能力？
呃，多看看一些交际的书吧，没了，
你微信，或qq多少
追问362640826
本回答被提问者采纳现在的情况是这样的 ：该员工第二次入职公司的时间是2012年3月至今。公司从2013年9月开始有帮该员工上社保，因为人社局那边有明确说给员工上社保年限要两年 现在公司给该员工上社保不够两年
