外聘和劳务派遣有什么区别
外聘和劳务派遣的区别如下：1、合同关系不同：外聘是指企业直接与个人签订劳动合同，个人作为企业的员工与企业建立劳动关系；而劳务派遣则是指企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司作为用工单位与被派遣人员建立劳动关系，企业与劳务派遣公司建立的是合作关系；2、法律关系不同：外聘是指个人与企...
外聘和劳务派遣有什么区别
而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同,不是与用工单位签订合同的,只是在用工单位工作,档案、关系等仍由劳务派遣公司保存。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本...
劳务派遣和正式员工有什么区别?
说白了,劳务派遣不是正式的,和你签合同的是劳务派遣公司,岗位机动性大,随时有被换的可能,裁员第一个裁你,升职机会几乎为0,底层工作者,工资非常的低。正式员工工资待遇福利都要好过你很多,干的是管理岗位的工作,和单位签订正式的用工合同,就算裁员都裁到他们了,那也是有补偿的。 本回答由社会民生分类达人 盛红...
与事业单位签劳务派遣的合同好不好?是否具有法律效应?
劳务派遣是具备法律效力的，签的这个合同也是单位的职工，只不过跟事业单位里面的正式职工相比，待遇可能有点差距。待遇之类的，自然就是入职之前怎么谈的，之后就怎么给与正式职工相比，肯定是会稍微差一点吧。事业单位的劳务派遣相对是给了大家更多的选择的，降低了进入事业单位的难度。因为很多好的事业单位...
劳务派遣合同是两年,但用工单位说一年后转正是什么意思?
用工单位所谓的转正，应该是用工单位可以把将自己视为本单位的员工，而不是劳务合同用工。劳务派遣工还是外聘人员，不算做用工单位的员工，还是属于劳务公司的员工。用工单位的转正，就是用工单位会与其签订劳动合同，而不是劳务合同，今后，的社会保险，人事关系就都属于用工单位了，而之前是属于劳务...
国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?
第三,劳务派遣的初衷是好的,只是被一些中介用偏了方向。劳务派遣是舶来品,当初引进这种用工方式,主要目的是减少用人单位和劳务人员的麻烦,初衷是好的。后来因为劳务中介的趋利,日渐压榨劳务人员的工资空间,才出现现在的一致声讨的局面。 劳动合同法一直在强调同工同酬。劳务派遣这种用工方式,从目前的实际效果来看,很...
劳务派遣和外聘的区别
法律分析：劳动派遣和外聘的区别有：1、福利劳动：派遣工有退休金和最低工资，外聘是没有的；2、劳动合同：劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临外聘是企业请来的其他单位人员；3、工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，外聘人员的工资是由...
国企劳务派遣怎么转成正式的?
首先你就已经搞错了两个概念，别乱停别人乱说，劳务派遣跟所谓的转正两者没有直接联系，你想进编只有参加考试一条路，考过了你就进了，而劳务派遣相当于你跟单位签订一般劳务合同，同时被这个单位派遣到另外一个单位去工作，劳务派遣不存在转不转正，你签订了合同你就是正式员工，只不过不在编制内而已 ...
单位外聘员工和正式员工,在劳动合同上面有什么区别?
单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面并没有区别。只是在员工档案上有区别。这是历史遗留问题，一般老的员工就是所谓正式员工。按照劳动合同法，实际上是一样的。另外还有一类劳务派遣，则是与派遣公司签的合同，派遣公司与个人签合同。社保由劳务派遣公司负责。
学校的劳务派遣和外聘哪个好
外聘好于劳务派遣。外聘和劳务派遣都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下外聘薪资待遇，福利待遇都和正式工不同，待遇和一般企业一样编外合同比劳务派遣好，但是工作地点在事业单位，劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么...
