第1个回答 2012-08-24
晋升体制 非人性管理 工资待遇 男女员工比例问题 管理人员素质问题 管理条例过于窒息 公司效益问题
第2个回答 2021-01-01
多认可·积分制管理，分配机制打破传统“大锅饭”式平均主义分配，让优秀的员工不吃亏，激发员工能动性、积极性，解决企业管理难题。让员工快乐、让老板轻松。
第3个回答 2019-10-12
1、员工对直接上级的管理方法和风格不满意
2、企业的管理制度与流程不合理
3、不满意企业的工资待遇
4、对单位的发展前途缺乏信心
5、员工对企业的工作环境与工作条件不满意
6、员工不喜欢自己的工作
7、工作量不合理
8、同事之间关系不好
9、个人家庭原因
2、企业的管理制度与流程不合理
3、不满意企业的工资待遇
4、对单位的发展前途缺乏信心
5、员工对企业的工作环境与工作条件不满意
6、员工不喜欢自己的工作
7、工作量不合理
8、同事之间关系不好
9、个人家庭原因
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