工作三年多被无故辞退，未签订劳动合同，如何要求赔偿！

Question

1.我做的是销售类的工作，由于与部门经理发生矛盾，被部门经理辞退！请问他有这个权利吗？2.我从2009年5月至2012年6月在这家公司工作，但未签订劳动合同，第一年平均月工资3000左右，最近一年平均月工资在6000元左右，医保社保都没有缴纳，怎么要求补偿？3.我有公司发放的工资卡，在银行可以查询工资记录，这样可以证明劳动关系的存在么？
三个问题都请一一详细解答，不胜感激！

Answer 1

　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

1、如果LZ没有犯公司的规章制度所指明的可迟退的条例，辞退是需要赔偿的。
2、没签劳动合同是形式上的不合法，但你和公司之间的雇佣关系是存在的。医保社保没有缴纳是公司违法。
3、银行的记录可以证明你和公司拟间的劳动关系的
补充：上班是否有打证明。
可以去劳动局申请仲裁！