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我在一家公司工作五个月了,辞退有补偿吗?
如题所述
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其他看法
第1个回答 2012-07-06
如果是你自己提出的辞职,企业不承担补偿责任。
第2个回答 2012-07-06
没有把
本回答被网友采纳
第3个回答 2012-07-06
你有签订合同吗?
第4个回答 2012-08-06
辞退原因?
纵横法律网-湖北毕升律师事务所-刘敬业律师
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工作五个月
被
辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基...
五个月
工龄被
辞退
怎么赔
答:
法律分析:用人单位无故辞退的,属于违法解除劳动合同,
需支付赔偿金:二倍的经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
上班5个月
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
员工干了
5个月,
没有签劳动合同被
辞退,
需要经济
补偿吗
答:
一、辞退的法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
。2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。二、未签劳动合同的法律分析:1、用人单位自用...
上班五个月
被
辞退
该怎么赔偿
答:
法律分析:需要视情况而定。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员
,辞退
员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有...
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