面试时如何回答跳槽的原因？

Question

我的好友辞职了，准备到另一家公司面试，对于面试时询问她为什么从前公司跳槽的原因，她不知如何回答好，希望大家提供一些委婉的回答方案。

Answer 1

此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习。

或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

不要牵扯到上一家公司的领导或同事，人际关系相处不融洽在求职路上也是一个忌讳。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。

避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

Answer 2

可以如实回答，
也可以这样说:
我想找一家，
有潜力，有发展，
能发挥我特长的公司。
在上一家公司，
让我感觉到工作没有激情，
弄得我心情特别郁闷。
还有他们的管理方式，
真的是太刻板了，
把员工就当成佣人支派，
不是份内的事，
还要让你去找活干。
这样的工作环境，
让我心情都抑郁了。
所以说我不想在上一家公司干了。
我的回答望你采纳！

Answer 3

一般如实回答才是是正确的。如果是上一家公司或者家庭等不可抗因素导致的离职，实话实说没什么太大问题，只要回答得当就行。
如果是自己个人的因素离职，一般要么是待遇要么是发展空间问题。待遇的话，如果觉得自己有能力当更高的职位，就可以要求更高的待遇，依自己能力去定。发展空间的话，如果是上个公司问题，自己想寻求更高发展，一般面试官都希望招到这种有上进心的员工。
面试时不紧张，好好回答就行了，不给自己心理压力，把自己最好的一面展现出来，让面试官觉得自己有能力担任应聘的职位。

Answer 4

首先，主动频繁跳槽，大部分情况下指的是欲签订长期岗位的工作，不是约定好短期的临时工种，那属于双方合同履约到期，不得不走，不属于主动跳槽。
　　对于频繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否则离职原因无法说服面试官，也会有说谎的嫌疑，而说谎则是人的诚信问题了，在HR那里则更没有机会拿到这份工作。
　　如果自己意识到自己频繁换工作的原因大多数是因为自身的缘故，已经意识到并且克服，那么是可以对HR如实相告的，因为这属于成长成熟的过程，能让HR感觉到你的诚意。
　　不要把离职责任都推到原单位身上。这种常见的离职原因有1.之前的领导不好相处。2.和原来的同事合不来。3.经常要求加班。4.原单位都离家太远……等等。即使有时候你认为原因确实是对方造成的，而在HR这里是无法判断真相的，反而会对你的话产生质疑，不敢保证你的工作能力。
　　HR比较容易接受和理解的一个跳槽原因是：原单位给不了自己应有的发展和成长空间。当然，这必须是真实存在的，你的能力、付出和在行业内应得价值不对等，那么HR是非常能接受这样的理由的。
　　最后则建议频繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽并没有越来越好，挑来跳去还是和之前一样，甚至比以前还差，那么应该反省自己，着重提高提升自己的能力，而不总是因为一点小事情就离职，应努力做好自己的职业规划。

Answer 5

这个完全看新公司的hr或者领导的想法，有的hr和领导不喜欢求职者说前公司的不好，有的hr和领导喜欢你说真话，不喜欢说官庙堂皇的理由。

但，最保险的说法还是说，个人发展目标和公司发展目标产生分歧。
或者，公司即将倒闭
或者，公司准备换办公地点
或者，公司前景不行，看不到未来
或者，个人想回家乡发展（这个适用于你回老家）

总之，还是尽可能的避免一股脑的吐槽。