劳动合同法急辞是怎样的？

Question

劳动合同法急辞是怎样规定的？要不要扣除工资？
辞职得不到批准，如果我自离公司不给予工资，我去劳动局告能拿到工资吗？

Answer 1

劳动者解除合同，须遵循《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定，否则违法，需要承担相应的法律责任。
一、除非用人单位具有第三十八条规定的情形之一，也就是单位违法，劳动者是不能立即解除劳动合同的；
二、安装第三十六条规定，和单位协商一致是最快的解除合同办法；
三、单位没有第三十八条规定的情形，也不能协商一致解除合同，只能按照第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同（注意是通知解除合同，千万不要写成辞工或者辞职申请和通知哟）。
四、合法解除合同，单位都无权扣工资。

Answer 2

首先，没有辞快工这个说法，很多人来劳动局总是说想告人拿不到工资什么的，但是你自己先要弄清楚法律法规的程序。

想辞工按以下方法做

1.必须写一份书面的辞工书申请
2.是否有签订劳动合同，是否有试用期？过了试用期没？

如果没有签订劳动合同，必须提前1个月向自己的公司递交辞工书，如果公司不批准，请到邮局邮寄辞工书给公司，然后邮局会有一张回执给你作为你辞工的凭证。

交了辞工书后，你必须做满1个月才能离职，如果到时候公司还不结算给你，请到劳动局反映.

如果有签订劳动合同，试用期没过的话，提前3天递交辞工书，做满3天后离职，向公司领取工资，试用期过了的话，则按照以上的必须提前1个月向公司递交辞职书，如果公司不批准，请到邮局邮寄辞工书给公司，然后邮局会有一张回执给你作为你辞工的凭证。

当然，如果你递交了辞工书，公司立刻批准了，则要结算清工资给你了.

Answer 3

劳动法没有关于急辞的规定，辞职应提前30天提出申请的。如果自离的话，又想拿到工资，只去和用人单位进行劳动仲裁了，一般到最后最多扣除20%的工资的。

Answer 4

急辞工，对于员工属于违法解除劳动关系，没有经济补偿金。已经付出劳动的工资应当照发（单位有权根据约定扣除单位出资的培训费、招聘费用等费用）。

Answer 5

个人提出辞职，需要提前1个月纸面提出。如有有培训费或相关约定费用的（当然有书面签字资料），这样需要赔付公司。其它情况不需要赔付。