一个人在工作中是能力重要还是资源重要？

Answer 1

能力重要。
如果一个人有了能力，在工作当中可以有更多的资源，或者开发利用更多的资源，
所以一个人在工作当中能力是最主要的。

Answer 2

职场，一向是看能力的上位的，没有工作技能，在职场是寸步难行。所以工作能力也算是一向生存的技能，工作能力很重要，能表达出来，表现出来，实现出来才是更重要的。
有工作技能的人一般会出现两种情况，一种是工作技能很稳固，但是不知道如何去表达，一种是工作技能一般，表达能力强，能很好的完成工作。
1，有工作技能表达能力强，这样的员工很容易融入团队的工作，配合团队完成更大的项目，提高工作效率，同时也能为公司创造更大的工作效益，在和领导和团队沟通是，能明确表达自己的工作计划和目标，更多的细节化的东西都能够让领导和团队读懂，更好的完美配合工作。
2，有工作技能，不知道如何表达的员工，工作效率一般都是事倍功半，很难与团队融合，在团队眼里，能力会受到怀疑，在领导眼里，会觉得做事没有尽心尽力，即使做出了工作计划，完成率也是非常的低，团队配合度也是非常的低。为公司创造的利润也是明显达不到要求的，这样往往就会被出局的。
小编认为，会表达的和不会表达的两种员工主要体现在一个点上，那就是自信，能够完善的表达自己工作计划和目标的，一定是对自己的工作计划和目标是非常有自信的，同时也是对自己的工作计划非常熟悉的，经过仔细研究和分析的。所以，要更好的提高自己的工作效率，得用心，专心，细心。才能大展宏图，成就梦想。

Answer 3

一个人在工作中能力更重要。
1.目前来说，企业对于人力资源开发工作方面有很大投入，目的就在于提升员工能力，做好团队建设从而促进企业发展。
2.企业的核心竞争力是使企业能持续开发新产品和拓宽市场的特性。而技能与知识的结合都承载和体现在员工身上。由此可知，员工是形成企业核心竞争力的基础。企业提升核心竞争力，必须建立在发掘员工优势和潜能之上，员工能力水平决定企业核心竞争力大小。对企业来说，要解决前面的问题，必须认识到员工能力对企业打造和提升核心竞争力的制约，必须认识到员工能力与企业核心竞争力形成和发展的密切关系，并采取积极措施最大程度的开发以核心竞争力为导向的员工能力。员工能力是形成企业核心竞争力的保障:1.员工能力开发是企业提升核心竞争力的根本，员工能力是形成企业核心竞争力的保障。因此，企业要积极构建科学有效的员工引进、培养和使用机制，拥有一批具有战略决策、技术创新和营销管理的高素质、高能力员工队伍。同时，通过系统的能力开发工作，最大限度地开发企业的员工，提高员工的能力素质，调动员工的主动性和创造性，提升企业的核心竞争力。
2.企业核心竞争力的培育过程是员工能力的开发过程。
3.员工能力决定核心竞争力的可持续性:现实中，有的企业依靠专业化大规模生产，有的企业依靠新、奇、特的企业策划取得了暂时的优势。然而，想要获得可持续的核心竞争力，必须要依靠高水平的员工。员工是企业生产力的能动因素，是企业从事生产、经营活动的主体，是企业发展和创造财富的动力源泉，员工能力是企业的力量所在。

Answer 4

能力重要，一个人在工作中能力是重要的，他只要有能力就能把工作做好。如果没有能力给他多么优秀的资源，他也不把工作做好。一个人在工作中能力比资源更重要，有能力才能创造有价值的资源

Answer 5

能力重要。只要有能力就不会缺少资源。

祝你生活愉快！工作顺利！