我在公司和同事打架，双方都受伤了，这个算工伤吗？关于赔偿问题怎么算？

Question

在工作期间，因为工作的事情，他先开口骂我，而且骂的很严重，我就动手打他了，双方都受伤了，他的伤势比我稍微重些。我们的伤算工伤吗？另外他的医疗费用是公司负责还是我出？还有我自己也受伤了，我的费用是公司承担还是我自己承担还是对方要负责？（注：关键是他现在伤比我重些，要追究责任的问题，谁责任大一些？）
总结：
第一：在工作期间
第二：因工作的事情
第三：对方先开口骂人
第四：我先动手
第五：双方都受伤，他伤势比我略重
希望得到详细且专业的回答，谢谢！

Answer 1

赞同正气长春的观点。

Answer 2

您好，
虽然你们之间的纠纷是因为工作的事情发生 但是这不是公司的责任导致你们的受伤
因此公司是不会对你们进行过多赔偿
但是 你们在公司打架 公司有责任出面制止、劝阻
如果公司做到了 那完全没有责任
如果没有 那么是要对员工负小部分责任

再说你们俩
由于是他先挑事 根据公司的证人的说明可以证明的话 那么对你会比较有利
毕竟他有错在先 但是你出手伤人 尽管你也受伤 那么 最好通过民事调解双方各承担部分责任
补偿彼此的医药费

谢谢

Answer 3

不是工伤。

Answer 4

工伤有点困难
但是可以要求打人者给予赔偿
纵横法律网 詹定东律师

Answer 5

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；......”
打架是一种故意行为，不符合上述三项的规定，因此，不能认定为工伤。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。你有伤情，对方责任同上。
双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。