第1个回答 2012-04-05
一是偏低、偏高原则
即基本报酬偏低，业绩提成偏高。
基本报酬是指他的基本待遇。业绩提成是指他所能给公司带来的业绩中绩效的奖励。
很多人说，基本报酬偏低我就招不到人，招人的难度很大。其实不是难度很大，而是很容易地把你不想要的人过滤了;不是你招不到人，而是你不想要的人直接就不来了，岂不是省时省心省力了嘛!
如果你招人基本报酬偏低，实在难度太大。给你一个重要的建议：最多中等水平。假设业务人员在本地区、本行业基本报酬最低1000元，最高2000元，你最多给1500元。
那么业绩提成要偏高。薪酬制度决定了员工的焦点和行为，也就是说基本报酬可以在本地区本行业偏低，最多不要超过中等水平;业绩提成可以在本地区本行业偏高，最少不低于中等水平。这样让团队的焦点和行为聚焦在业绩成果而非基本报酬。
即基本报酬偏低，业绩提成偏高。
基本报酬是指他的基本待遇。业绩提成是指他所能给公司带来的业绩中绩效的奖励。
很多人说，基本报酬偏低我就招不到人，招人的难度很大。其实不是难度很大，而是很容易地把你不想要的人过滤了;不是你招不到人，而是你不想要的人直接就不来了，岂不是省时省心省力了嘛!
如果你招人基本报酬偏低，实在难度太大。给你一个重要的建议：最多中等水平。假设业务人员在本地区、本行业基本报酬最低1000元，最高2000元，你最多给1500元。
那么业绩提成要偏高。薪酬制度决定了员工的焦点和行为，也就是说基本报酬可以在本地区本行业偏低，最多不要超过中等水平;业绩提成可以在本地区本行业偏高，最少不低于中等水平。这样让团队的焦点和行为聚焦在业绩成果而非基本报酬。
第2个回答 2012-03-22
中通四局打着培训的名义索取培训费。并且优先招收应届生，现在我才知道，因为应届生没经历社会实践……好骗。我在这工作半年了，工资拖欠到现在没发过一分。先前讲好的待遇也天差地别，很多人来了干了不久就走了。貌似成了廉价的劳力。这里没有休息，一个月31天就要干31天。而且不算加班，天天爬楼顶。有那么点危险吧，呵呵。没保险的。。在这里提出几个骗子：郭某峰，吴某龙，杨某章等。坑爹啊，辞职了都没拿到工资。希望大家有和我一样遭遇的，都来说一下。谨防后人再上当受骗，中通四局，坑爹！ 以上的 是中通四局的 当心啊 正式员工 是不可能的 是个合同制的 就不错了
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第3个回答 2012-03-22
我建议你不妨到园林英才网去看下，它是一家专业性的园林、工程类网站，我是一名预算员，前不就刚通过这个平台找到了工作，你也可以去尝试下
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