合同没到期辞退员工怎么赔偿

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法律分析：
1. 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，并未支付任何经济补偿，且劳动者不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解雇情形，可以认定用人单位违法解雇。此时，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿。
2. 用人单位根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解除劳动合同的，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。
3. 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解雇情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，也不需要提前通知。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：(一)劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；(三)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议的。详情