应当签订书面合同而没有签订，法律效力如何？

Answer 1

看这些律师说话真像放屁，老实告诉你，工作三年以上，所有的双倍赔偿都已经过了仲裁时效，你永远只能是，视为签定无固定劳动合同的人，单位不会跟你签订书面无固定劳动合同，法律要求你一定要签，单位就是不签你还拿单位没办法。

Answer 2

虽然说只要你能证明劳动关系的存在，就是劳动关系，但在实际劳动纠纷中，一般要求的是谁主张谁举证。这样，没有劳动合同还是比较被动的，因为其他有效证据并不容易形成。

Answer 3

1、对于合同的形式，《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”
2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二条明确规定：“当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。”“法律另有规定”：借款人合同、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同等；保证合同、土地使用权出让合同。
3、您所说的情况不是很明确，可依据上述法律规定予以判断。

Answer 4

河南成务律师事务所的戚谦律师认为：
1、对于合同的形式，《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”
2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二条明确规定：“当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。”“法律另有规定”：借款人合同、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同等；保证合同、土地使用权出让合同。
3、因你所述案情不详，你可依据上述法律规定予以判断。
上述观点仅供参考。
纵横法律网 戚谦律师