因工作失误要被公司开除，按劳动法我有没有补偿？

Answer 1

够呛

Answer 2

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

以上综合，公司和 你解除劳动关系，没有补偿。

Answer 3

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果单位有这些规章制度，并且能证明你的失职给公司造成了重大损害，或者严重违反了单位的规章制度，那你就拿不到经济补偿金。反之，就可以。

Answer 4

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

这一条规定的是劳动者拿不到补偿金的情况，如果单位能证明你的失职给公司造成了重大损害，或者严重违反了单位的规章制度，那你就拿不到补偿。就你这种情况，我估计你是拿不到补偿的，公司弄点证据是很容易的。

Answer 5

公司员工手册怎么写的或公司有这方面的文件没？

没有的话应该还可以去找公司理论下。

因为公司没有明确的文件说什么情况下开除