劳动争议的处理程序有哪些？

Answer 1

Answer 2

申请，受理，通知举证期限等、开庭、宣读纪律、双方陈述请求和事实、调解、质证、庭审调查、辩论、自由辩论、休庭、择日出具裁决，不服的起诉或者生效后强制执行。
以上为劳动仲裁程序的简易说明。争议处理的方法在仲裁之前还有单位调解、向劳动监察投诉、三方调解，及当事人协商等。
在理论上，劳动法这块属于经济法范畴，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。这是总目的。按照这个大方向，根据实际案例或者自己的理解去答。论述嘛，线不错，就无所谓标准答案了！

Answer 3

处理劳动争议的流程：当发生劳动争议事件后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：
1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。
2、劳动部门调解。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理。当事人不同意调解的，也可以直接申请仲裁。
3、仲裁程序。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理。当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。