怎么拒绝领导布置多余的工作？

Question

怎么拒绝领导布置多余的工作？

Answer 1

怎样拒绝领导布置多余的工作:不想干领导安排的工作，如何巧妙拒绝领导
1.用上级领导的要求来拒绝
当你手上有高级领导安排的工作，而直接领导又过来给你交代事情时，你可以借用高级领导的权威，来摆脱这些事情。比如说，局长让你写一篇发言稿，而主任又要你写汇报，你就可以对主任说：“主任，我也很想写这篇汇报，可局长已经安排了一项工作给我了，而且要的很急，指定我这段时间不要干别的，专职干这个，要不，您跟局长报告一下，我先把您这个完成了，再去做他的？”，通常情况下，主任是不敢去协调和报告的，只能把这件事情交代给别人。
2.用任务要求来拒绝
如果我们手上有大量的工作要做，而直接领导还给你派活时，你也可以用其他工作来推脱。比如说，你现在不仅要完成一个活动方案计划，还要写一篇汇报，而主任又要你写汇报稿，你可以说：“主任，我可以写，但您看我现在手上几个工作都没完成，要不我来写这个稿子，您帮我找个人把这几件事做了吧？”。一般领导都不愿意让工作中断，只好再去找人写汇报稿。
3.推荐合适的人来拒绝
有时候，我们拒绝领导，会让领导陷入困境，他本来已经想好让你来做这件事情，你的拒绝，只能让他重新再考虑，这个时候，我们要学会给领导减轻压力，巧妙的推荐合适的人来完成。比如说，领导叫你写汇报稿，你可以说：“主任，您看我这边都忙不过来，要不你让某某写吧，他对这情况很熟，也有文字功底，目前他也没什么事，完全可以来做件事。”如此，既给领导解决了问题，又巧妙的推掉了事情。
最后给老实人两点忠告：
1、不想干就是不想干。但是你不能说你不想干而是说你干不了。很简单这么多活我总是一件一件做如果你要的时间紧我真的做不完。实事求是地说。不要委婉不要拐外抹角。
2、你的忍让和辛苦换不来重用。职场上最底层的逻辑是利益关系而不是忍辱负重、任劳任怨等精神感染。你感动领导有什么用?他可能给你一一个先进称号甚至给你一个劳模但他不会提拔你。你得不到真正的“回报”。

Answer 2

怎样拒绝领导布置多余的工作:不想干领导安排的工作，如何巧妙拒绝领导
1.用上级领导的要求来拒绝
当你手上有高级领导安排的工作，而直接领导又过来给你交代事情时，你可以借用高级领导的权威，来摆脱这些事情。比如说，局长让你写一篇发言稿，而主任又要你写汇报，你就可以对主任说：“主任，我也很想写这篇汇报，可局长已经安排了一项工作给我了，而且要的很急，指定我这段时间不要干别的，专职干这个，要不，您跟局长报告一下，我先把您这个完成了，再去做他的？”，通常情况下，主任是不敢去协调和报告的，只能把这件事情交代给别人。
2.用任务要求来拒绝
如果我们手上有大量的工作要做，而直接领导还给你派活时，你也可以用其他工作来推脱。比如说，你现在不仅要完成一个活动方案计划，还要写一篇汇报，而主任又要你写汇报稿，你可以说：“主任，我可以写，但您看我现在手上几个工作都没完成，要不我来写这个稿子，您帮我找个人把这几件事做了吧？”。一般领导都不愿意让工作中断，只好再去找人写汇报稿。
3.推荐合适的人来拒绝
有时候，我们拒绝领导，会让领导陷入困境，他本来已经想好让你来做这件事情，你的拒绝，只能让他重新再考虑，这个时候，我们要学会给领导减轻压力，巧妙的推荐合适的人来完成。比如说，领导叫你写汇报稿，你可以说：“主任，您看我这边都忙不过来，要不你让某某写吧，他对这情况很熟，也有文字功底，目前他也没什么事，完全可以来做件事。”如此，既给领导解决了问题，又巧妙的推掉了事情。
最后给老实人两点忠告：
1、不想干就是不想干。但是你不能说你不想干而是说你干不了。很简单这么多活我总是一件一件做如果你要的时间紧我真的做不完。实事求是地说。不要委婉不要拐外抹角。
2、你的忍让和辛苦换不来重用。职场上最底层的逻辑是利益关系而不是忍辱负重、任劳任怨等精神感染。你感动领导有什么用?他可能给你一一个先进称号甚至给你一个劳模但他不会提拔你。你得不到真正的“回报”。

Answer 3

学会拖，所谓拖，就是因为要避免直接拒绝领导，而做出的委婉拒绝的行为。即便无法拒绝，也能为自己争取一些时间，在时间和工作量上有所缓解。直接拒绝肯定不好，而是应该先答应下来，然后稍微看一下资料理解，然后与领导说明现状，“我目前时间不够，需要更多的时间”。

学会先答应下来，事情先答应下来，最起码给足了领导面子，维护了领导的权威，也让领导看到了你的执行力。然后在具体操作的过程中，你就跟领导反映这个事情超出了自己的工作范围和工作能力，遇到了什么样的困难。领导见状，一般也会安排其他人去处理了。不过这种方式，有可能给领导造成是不是工作能力不足的印象。

学会用手头上重要的事情推辞，如果领导给我们安排的任务很困难，需要耗费很多时间和精力，会打乱生活平衡，而你自己不是很喜欢，你可以用手上现有的工作进行推辞。如果这个时候，你手上工作确实比较重要，老板可能会放过你。

在职场中，最让人心烦的，就是一件事还没有做完，马上另一件事又跟上来了，而且领导会直接操纵事情的优先级，让你先放下手头任务，先做临时任务。这时，你就要向领导提出合理请求，说清楚目前的工作会受到影响，并且说明影响的后果，领导自然会衡量事情的权重

如何优雅的拒绝别人是门艺术，说好了可以让事情非常漂亮的解决。以上几种方式都是通过自己的行动直接或者间接的告诉领导这个事儿我干不了，具体的事情还是要根据领导的性格、工作风格来定的。
我认为这种事情一定要找到平衡点，不要光想着顾及别人的面子，也要适当表现你的态度和底线。当你拒绝时，可以态度明确，语言温和的让对方了解你的苦衷。

Answer 4

怎样拒绝领导布置多余的工作:不想干领导安排的工作，如何巧妙拒绝领导
1.用上级领导的要求来拒绝
当你手上有高级领导安排的工作，而直接领导又过来给你交代事情时，你可以借用高级领导的权威，来摆脱这些事情。比如说，局长让你写一篇发言稿，而主任又要你写汇报，你就可以对主任说：“主任，我也很想写这篇汇报，可局长已经安排了一项工作给我了，而且要的很急，指定我这段时间不要干别的，专职干这个，要不，您跟局长报告一下，我先把您这个完成了，再去做他的？”，通常情况下，主任是不敢去协调和报告的，只能把这件事情交代给别人。
2.用任务要求来拒绝
如果我们手上有大量的工作要做，而直接领导还给你派活时，你也可以用其他工作来推脱。比如说，你现在不仅要完成一个活动方案计划，还要写一篇汇报，而主任又要你写汇报稿，你可以说：“主任，我可以写，但您看我现在手上几个工作都没完成，要不我来写这个稿子，您帮我找个人把这几件事做了吧？”。一般领导都不愿意让工作中断，只好再去找人写汇报稿。
3.推荐合适的人来拒绝
有时候，我们拒绝领导，会让领导陷入困境，他本来已经想好让你来做这件事情，你的拒绝，只能让他重新再考虑，这个时候，我们要学会给领导减轻压力，巧妙的推荐合适的人来完成。比如说，领导叫你写汇报稿，你可以说：“主任，您看我这边都忙不过来，要不你让某某写吧，他对这情况很熟，也有文字功底，目前他也没什么事，完全可以来做件事。”如此，既给领导解决了问题，又巧妙的推掉了事情。
最后给老实人两点忠告：
1、不想干就是不想干。但是你不能说你不想干而是说你干不了。很简单这么多活我总是一件一件做如果你要的时间紧我真的做不完。实事求是地说。不要委婉不要拐外抹角。
2、你的忍让和辛苦换不来重用。职场上最底层的逻辑是利益关系而不是忍辱负重、任劳任怨等精神感染。你感动领导有什么用?他可能给你一一个先进称号甚至给你一个劳模但他不会提拔你。你得不到真正的“回报”。

Answer 5

想要拒绝领导布置的多余的工作，就需要有策略性的去和领导沟通。
其实不建议你拒绝领导布置多余的工作，毕竟领导直接决定你的前途，他的意见对你的未来很重要；
不过你想要拒绝领导，那就策略一点，工作都需要一定的时间去完成，你自己应该做的按时完成，多余的工作就看你实际情况；
总之，多干些工作也没坏处，领导也不会让你白干的！想要拒绝领导布置的多余的工作，就需要有策略性的去和领导沟通。
其实不建议你拒绝领导布置多余的工作，毕竟领导直接决定你的前途，他的意见对你的未来很重要；
不过你想要拒绝领导，那就策略一点，工作都需要一定的时间去完成，你自己应该做的按时完成，多余的工作就看你实际情况；
总之，多干些工作也没坏处，领导也不会让你白干的！！想要拒绝领导布置的多余的工作，就需要有策略性的去和领导沟通。
其实不建议你拒绝领导布置多余的工作，毕竟领导直接决定你的前途，他的意见对你的未来很重要；
不过你想要拒绝领导，那就策略一点，工作都需要一定的时间去完成，你自己应该做的按时完成，多余的工作就看你实际情况；
总之，多干些工作也没坏处，领导也不会让你白干的！想要拒绝领导布置的多余的工作，就需要有策略性的去和领导沟通。
其实不建议你拒绝领导布置多余的工作，毕竟领导直接决定你的前途，他的意见对你的未来很重要；
不过你想要拒绝领导，那就策略一点，工作都需要一定的时间去完成，你自己应该做的按时完成，多余的工作就看你实际情况；
总之，多干些工作也没坏处，领导也不会让你白干的！！