入职新公司规定满一年享受年假，前年与当年是否都该享受？

Question

2019年6月入职新公司（累计工作年限5年），公司规定入职1年后享受年假，到了2020年6月只能享受2019年的2.5天，2020年的要等2021年才能享受，这样的做法合理吗?
入职满1年享受年假，这一点我可以接受。但是只能休去年的，今年的要明年才可以休，不知道合不合法。

Answer 1

对于你提出的问题，你是说公司说干够一年可以有年休假，这个日期怎么算？这个问题应该是，比如今年5月份干的，到明年5月份，正好一年，这样你就有年休假了。

追问

干满1年可享受年假这个我可以接受，主要是今年只能休去年的，今年的要明年才可以休，不知道合不合理

Answer 2

合不合理解释权归公司人事部门，肯定不会针对你个人，是针对全体员工的。它这个也解释得通，你19年上了6个月的班，20年是休2019年的年假，享受一半的年假正常啊。主要是公司太计较，太抠搜了，我猜肯定是台资。

追问

干满1年可享受年假这个我可以接受，主要是今年只能休去年的，今年的要明年才可以休，不知道合不合法。

Answer 3

年假一般都是公司的福利，这个每个公司的制度不同，要看你当初签合同的时候上面的规定，很多公司年假是不能累计的，当年没有用，隔年就不能再用了。

Answer 4

您好，您公司的做法是合法的，因为年休假都是休上个年度的假期，当年未过完，是不可透支年休假的。

Answer 5

应该是这样的，年假都是当年就要用掉的，有些公司如果不休年假，也会换成工资发给你的。