提前一个月打辞职报告不批该怎样办？

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在提出提前一个月的辞职申请后，不论老板是否批准，员工都有权利离职。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位，无需满足任何实质性条件。员工有权单方面解除劳动合同，无须对公司进行赔偿。

一旦员工提出离职，一个月后即可离开，公司需按照劳动法规定结算工资，并开具离职证明，无权要求支付额外赔偿。若公司拒绝结算工资或阻止员工离职，这是违法行为，员工有权申请劳动仲裁。

拓展信息包括：员工提前30日书面通知，即可解除劳动合同。同时，当雇主违反劳动法规定，如未提供劳动保护、未按时足额支付工资、未依法为员工缴纳社会保险费等情况下，员工有权解除劳动合同。此外，雇主采用暴力、威胁手段迫使员工工作，或违章指挥、冒险作业危及员工安全时，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。

对于违反录用条件、严重违反公司规定、严重失职、同时在其他单位工作影响本单位任务完成、劳动合同无效或被依法追究刑事责任的员工，雇主有权解除劳动合同。这些规定确保了员工和雇主双方的权利和义务，维护了劳动市场的公平与稳定。