第1个回答 2020-11-17
单位与你建立劳动关系,应该及时签订劳动合同,并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位拖欠社保的话,您可以要求补缴社保。可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。不过一般正常的企业在试用期满都会与劳动者签订合同,社保也是从工资里扣了公司代缴。之后合同每三年签一次,签满10年就会转成无固定期限合同。
第2个回答 2011-06-23
你可以申请劳动仲裁。
你工作的第一年因为没签合同,可以要求支付11个月的双倍工资的赔偿。
要求补缴之前两年的保险。
要求发放扣留的你的工资。
第3个回答 2011-06-23
根据《劳动合同法》的规定,单位不与劳动者签订劳动合同,缴纳社会保险,显然违法。你可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金等相关费用。
纵横法律网 穆守义律师
第4个回答 2011-06-23
可以申请劳动仲裁的