试用期被辞退，有补偿吗？

近日，作业帮广东分校变相裁员一事引起广泛关注。小许（化名）在今年4月入职作业帮，还差一个月便能转正，小许称她在8月17日被公司劝退，但她拒绝签署离职通知书，公司单方面辞退了小许。其他不同意主动离职且在职的员工，公司对其工作进行分割，用于内部查询工资细则的网页权限也被限制。截至发稿前，作业帮公司未回应南都、N视频记者的采访请求。目前，小许正准备劳动仲裁。

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其他看法

第1个回答 2021-09-08

如果试用期内被辞退，能证实确实不能胜任、并且按劳动法提前通知的，是应该没有补偿的。

第2个回答 2021-09-08

试用期的各种报酬都有明确规定的！在试用期内双方都有权利辞职或者是辞退。只要把应该给的给了就可以的！

第3个回答 2022-06-28

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。