哪几种情况离职用人单位需赔偿？

如题所述

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第1个回答 2021-03-03

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什么情况能自己离职索要补偿答：劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出解除劳动合同，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。这5种情况是：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；4、拒不支付...

哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?答：1. 企业使用欺诈或压迫手段迫使员工离职：如果企业通过不正当手段，如不合理的加班要求且不支付加班费、克扣工资或在公开场合羞辱员工，导致员工身心受损，员工可以依据劳动合同和强迫行为的证据，向法院提起诉讼，要求赔偿。即便员工选择主动离职，企业也可能需要赔偿。2. 企业未履行入职时的承诺：如果企业在...

哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿答：法律分析：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民...

什么情况下主动辞职可以得到经济补偿。答：劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及...

劳动合同规定离职要赔偿公司损失有哪种情况答：(二)劳动者违反相关约定导致企业损失；(三)在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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