职场上、以及在生活中，我们每个人都希望自己能够得到亲朋好友的帮助，让自己处境更好、发展状态更理想。
与亲人之间的交往，因为有亲情的联系，因此相对简单……我们与亲人之间可以坦诚相见、毫不保留。
但是，与朋友、乃至与同事之间，因为彼此非亲非故，因此在交往过程中就需要有所保留……在不明确彼此之间的关系状态的情况下，不能轻信……这样才能确保自己的利益不受损失。
在上述情况当中，与同事交往的情况尤其需要我们妥善应对。之所以同事之间的相处需要尤其关注，是因为以下几方面原因：1，同事之间利益交织，彼此关系难以相处。职场上人与人之间的关系非常复杂。其具体表现就是同事之间利益交织，彼此关系非常难以处理……因此，职场上同事之间的关系需要我们妥善应对。2，同事之间可能存在竞争关系，因此需要妥善应对。因为彼此之间存在利益关系，因此同事之间的关系往往表现为竞争关系……如此状态，想保持彼此之间关系的和谐，就非常难了。……想彼此交心，就更困难。因此，职场上绝大多数同事之间，是无法交心的……能保持表面上的和谐关系就很好了。但是，以自己在职场上是完全有可能找到知心好友、彼此交心的。首先，职场上存在志同道合之人。有些同事在看待问题的观点上与自己相同或者相近，他们可能成为与自己志同道合的人。其次，同事之间可以没有利益关系。虽然职场上利益交织，但是如果两个人之间没有工作上的交集，就不会有利益关系，也就可以和平共处了。当满足上述两个条件的时候，职场同事之间就可以成为好朋友，就可以彼此交心。因此，职场上与同事该不该交心，要看彼此之间的关系……只要志同道合，成为好友，就可以彼此交心。
职场同事之间一定不能交心！因为职场如战场，没有永恒的敌人，只有永恒的利益。今天交心时说出去的话，明天就可能为他人所用，所以一定要当心！
交一半心。
同事关系是人际关系中最复杂的一种。
同在一个办公室，朝夕相处，别说性格人品能力互相都知根知底，连你今天早上吃了韭菜馅包子都能闻出味来。
同事之间，既是并肩作战的战友，又是互相竞争的对手，工作中离不开同事的支持协助，但又要提防给你挖坑下套。
和同事完全交心，那肯定不行。
我本将心向明月，奈何明月照沟渠的事多了去了。
虽说不排除人间自有真情在，但大部分情况下，涉及到具体利益，八成第一个卖了你的就是交心的人。
和同事不交心，那也不行。现在社会里，谁比谁傻啊。
你和谁相处都3分真7分假，甚至1分真9分假，以为自己是长袖善舞，八面玲珑。其实大家背地里都跟明镜似的，这人不交心靠不住。
再说了，职场中要往上走，光靠单打独斗怕是不行，总得有几个自己的铁杆互相帮衬着。
所以最好的方式就是交一半心。
比如，一起干工作时应该彻底交心。进展怎么样、遇到什么困难、需要什么支持和帮助、互相能得到什么好处，这些情况堂堂正正拿到桌面上来讲。
这时候你藏着掖着，对方自然也会有所保留，劲使不到一处，任务没完成大家一块儿倒霉。
论功行赏时可以适度交心。若是上级领导赏罚分明，大家各取所需，皆大欢喜那是最好。
若是上级领导故意的分配不公，挑拨内部矛盾。
与其坐以待毙，不如以交心为手段，合纵连横拉起自己的小团体。
至于生活中的事，那就完全没必要交心。房子大小、媳妇美丑、小孩成绩好坏这些事和同事也没啥关系，若是有人打听，八成对方没安啥好心，最好藏着严严实实。
主席当年讲，政治就是把朋友搞得多多的，把敌人搞得少少的。这套理论一样是玩转职场的方法论。
企业谋的是利没错，但以利交者，利尽则散。志合者，不以山海为远。
本回答被网友采纳因为，这样会让一种相对纯粹的关系变得复杂，因为利益问题而产生矛盾，甚至出现勾心斗角，两面三刀等行为。
同事，顾名思义，就是在相同单位一起共事的人，他们是你工作中的伙伴、战友，如果没有了同事的帮忙，你在工作中不但显得孤单，甚至可能会一事无成。
简单地说，和同事搞好关系是工作中很重要的一件事，它是你平地青云，越飞越高的基础。
所以，不少新人进入职场之中，往往会在同事面前努力地表现自己，显得非常热情，一来二往，轻易地和别人交上了心。

但是，必须要认识到，同事关系的复杂性，这里面既有互相协作，也有相互竞争，以及功劳分配和利益分配等因素，每一环的变化都会影响到这种相对脆弱的关系。
说白了，同事关系是一种随时可以产生变化的关系，在工作中建立起来的感情也很像那些塑料兄弟、塑料姐妹花，一碰就碎。
当然了，如果你想要在事业中取得好的发展，和同事打好交道是必须的，但也要了解同事关系的本质，尽量把这种关系限定在工作中，少牵扯一些生活中的事。
作为过来人，我觉得在和同事相处的过程中一定要注意以下几点：
交浅言深
这是许多职场新人最容易犯的错误之一，可能是刚刚踏入社会，阅历尚浅，觉得自己对别人好，别人也一定会对自己好。

这样的想法很美好，但现实却往往有着残酷的一面。
小李刚进入公司没多久，就跟老员工小王相处得很好，他每天王哥长王哥短的叫，凡事总是想着对方，有空就聊一些家长里短的事。
小王也没有亏待小李，在工作中帮了他很多，有什么不懂的也总是和颜悦色地指导，让小李感觉自己真的是遇见了良师益友。
随着两人越来越熟络，小李在小王面前也开始变得什么都敢说了，有时候甚至在对方面前说公司的不好，其他部门领导的坏话，而小王从来都只是笑笑，一点不表态。

有一天，小王被公司委派到别的分公司当经理，小李知道此事后觉得自己升迁的机会来了，凭自己的业务能力，再加上和小王的关系，当个小主管应该是没问题的。
但是，一直到小王离开总部的那一天，小李都没有接到晋升的通知，他所在部门人员是扩编了，但新任的主管却是另一位和他同时期进入公司的同事。
不但如此，小李后来还被主管暗示，让他专心工作，别把时间都用到发牢骚上面，公司最近发展得很好，凭他的业务水平，晋升是迟早的事。
这时候，小李终于反应过来，原来自己和小王就是塑料兄弟情，他他的掏心掏肺并没有走进对方的心，反而让小王觉得自己不够成熟，不堪重任。
口无遮挡
有些人可能没有很明显的交浅言深，但却忘记了“祸从口出”的老人言。

在一个公司里面，各种关系错综复杂，比如谁跟谁走得比较近，谁是小圈子里的人，甚至还可能会遇见办公室桃花事件。
简单地说，办公室是一个是非之地，你可能会看见各种不可思议的事，当你进入一个新的公司，各种拉关系、套近乎是必要的，因为这能让你更快地融入新的环境中。
但是，在没有了解新环境中各种情况的时候，最好还是要做好明哲保身的准备，你可以表现得很热乎，但一定要和别人保持心理距离，慢慢地试探，避免交浅言深。
有时候，你可能会无意间发现某个同事的秘密，如果这是别人的私事，一般情况下，你需要做的就是守口如瓶，而不是偷偷地告诉别人。
或许，你可能会觉得某个人值得信任，然后告诉了对方，但如果ta跟那个同事有嫌隙，觉得这个秘密有用并能获得利益，然后你就会在无意间得罪了那个同事。

退一步说，你都能说出来的秘密，到最后往往就不是秘密了，这种泄密的事只要出现一两次，以后大家都得躲着你走，你还怎么在工作中取得进步。
借钱
这个问题其实不少见，当熟悉的同事向自己借钱的时候，往往抹不开面子，借给对方钱。
一般而言，这样的人都是跟你称兄道弟的同事，只要对方还在一起工作，钱又不是很多，这些小钱基本上都能还上，毕竟，发工资的时间你们是一样的。
但是，同事之间只不过是一种工作关系，所谓铁打的营盘流水的兵，当一个人离开公司之后，基本上都不会回去了，避免体验到人走茶凉，物是人非的情况。
正常的离职都如此，何况对方是借了钱之后离开的呢！

所以，当你把钱借给同事的时候，其实就已经面临了一种风险：明天就见不到对方了，你还怎么找ta还钱？
以前小编所在的公司就发生过一件事：一个经理向同事和下属借了几万块，过没几天就跑路了，他家不在本地，又没有借条，最后每个人只要回了一点，这件事就不了了之了。
其实，同事关系是踏入社会后很重要的一种关系，但有没有必要交心，还是要看环境和人心，期望值千万不要太大。
开始的时候，你可以本着一种利益关系的原则相处，并且掌握好分寸，经过一番试探，觉得对方人品没有问题，彼此不但聊得来，还有成为好朋友的意思，还是可以做个朋友的。
说白了，同事之间交不交心不是很重要，但对待工作，对待同事一定要用心，至于其他别想太多了，顺其自然就好。
职场上、以及在生活中，我们每个人都希望自己能够得到亲朋好友的帮助，让自己处境更好、发展状态更理想。
与亲人之间的交往，因为有亲情的联系，因此相对简单……我们与亲人之间可以坦诚相见、毫不保留。
但是，与朋友、乃至与同事之间，因为彼此非亲非故，因此在交往过程中就需要有所保留……在不明确彼此之间的关系状态的情况下，不能轻信……这样才能确保自己的利益不受损失。
在上述情况当中，与同事交往的情况尤其需要我们妥善应对。
之所以同事之间的相处需要尤其关注，是因为以下几方面原因：
1，同事之间利益交织，彼此关系难以相处。
职场上人与人之间的关系非常复杂。其具体表现就是同事之间利益交织，彼此关系非常难以处理……因此，职场上同事之间的关系需要我们妥善应对。
2，同事之间可能存在竞争关系，因此需要妥善应对。
因为彼此之间存在利益关系，因此同事之间的关系往往表现为竞争关系……如此状态，想保持彼此之间关系的和谐，就非常难了。……想彼此交心，就更困难。
因此，职场上绝大多数同事之间，是无法交心的……能保持表面上的和谐关系就很好了。
但是，以自己在职场上是完全有可能找到知心好友、彼此交心的。
首先，职场上存在志同道合之人。
有些同事在看待问题的观点上与自己相同或者相近，他们可能成为与自己志同道合的人。
其次，同事之间可以没有利益关系。
虽然职场上利益交织，但是如果两个人之间没有工作上的交集，就不会有利益关系，也就可以和平共处了。
当满足上述两个条件的时候，职场同事之间就可以成为好朋友，就可以彼此交心。
因此，职场上与同事该不该交心，要看彼此之间的关系……只要志同道合，成为好友，就可以彼此交心。
你们的关系中间有着名为利益的鸿沟。
同事，顾名思义是共同做事的人；职场，顾名思义是职业化的场所。在职业化的场所和你共同做事的人，你们两个之间的联系更多的来自于工作需要和岗位竞争，而不是朋友之间纯粹的感情。
首先说同一个部门的同事。你和同部门的同事在同样的岗位做着类似的工作，那么在上级或者老板眼中就必定是有所比较的，而这种比较在面临升职加薪机会的时候，这种比较就意味着优胜劣汰。换句话说你和同部门的同事是必然会成为竞争关系的，你和他毫无保留的交心，就等于把你的弱点暴露给了竞争对手，是你亲手把刀交到了对方手里，到时候可不要怪对方不讲情面。
那么没有利益冲突的其他部门同事不就可以了吗？很抱歉，也不行。你和其他部门的同事更多的时候的交流是相互代表自己所在的部门进行交涉的，当一件事情出现了问题，我们更多的时候需要站在自己所在部门的立场进行交涉。当利益点和出发点不同的时候，你们双方的感情必定会因此受损，你的掏心掏肺在对方看来可能就变成了自作多情。
至于你的上下级，我只能给你一句忠告：“你的上级/老板，永远都只是你的上级/老板。”请不要幻想和你的上级和老板成为朋友，这样天真的想法只会让你死都不知道怎么死的。至于你的下属，如果他够聪明的话也是不会跟你交朋友的，因为刺猬法则告诉我们：和领导最好的关系是保持一定距离。
二、在自己心中树立名为“职业化”的标杆。
既然在职场中和同事不能交心，那是不是就要时刻保持警惕，把同事都当成对手和敌人？当然不是。
健康的职场人际关系，其实最简单的概括就是郑仁强老师经常强调的一个词：职业化。也就是在职场这个职业化的环境里，我们也要用职业化的思维来处理人际关系。
什么是职业化的思维呢？就是既不过分亲密，也不疏远冷漠，一切以职业和工作需要作为人际交往衡量的标准。所谓“君子之交淡如水
”就是这个意思了。
我们要意识到职场上的人与人之间的基本关系是职业关系。同事对你冷淡，不是因为人家不喜欢你，而是跟你的工作没有交集，不想浪费时间；相反，那些愿意接近你的人，也并非一定是和你“志趣相投”，而是工作上有责任跟你沟通，或者觉得你有潜力，要抢先一步“圈人”。
“职业化思维”就是要求我们站在职业角色的立场上，来理解同事和我们之间的态度与关系，不能把别人对你的态度，作为评价别人的标准。只要我们把“职业化”三个字作为我们职场人际交往的标杆，那么就不会再有同事到底是朋友还是敌人，是要交心还是要提防这种顾虑了，毕竟他对于你就只是工作关系而已。
