第1个回答 2016-11-13
请假不准缺勤是否属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。
第2个回答 推荐于2018-02-16
请假不批准是正常的，不批准就不上班不是旷工是什么？请假要批准，这是一个基本的原则，工厂又不是超市，想进就进，想出就出，再者逛超市是花钱，又不是挣钱。到工厂上班是去挣钱，如果你不要挣钱大可不上班。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2016-11-26
算。
领导会记录你的旷工，相应的扣除该月工资。
服从领导安排是公司的一般规则。
合理的请假可以，揭发领导的错误。
第4个回答 2021-09-13
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。
如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。
如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。
第5个回答 2016-11-13
算
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