如果你离职了,你会跟后面面试的公司说你真正的离职原因吗?

如题所述

第1个回答  2019-03-31
说不说要看具体情况,下面我就分析几种主要情况
1、如果你是因为那些什么薪水低的原因离职的话,你可以和面试官说你是为了更好的发展才来到贵公司。千万别和他们说你是因为原公司薪水低了才离职的。
2、如果你是因为和公司上司闹翻了的话,最好别说,虽然可能他们知道你的离职原因,但是这时候你也不能说,不要天真的觉得你的诚实可以夺得面试官的青睐。这是一个凡事向前(钱)看的社会,所有一切都是为了追求利益。如果你说你和上司闹翻。那他们会认为你社交处理能力不行。
3、如果是什么不可抗的客观原因,大可放心说。
第2个回答  2019-03-28
一般不会吧,如果说了新公司就会对你有顾虑,不太可能会真正信任你,会对你产生一个不好的第一印象。
第3个回答  2019-03-30
所有面试官的问题,直接回答内心想法即可。比如“不喜欢那份工作、不喜欢boss、不喜欢加班、觉得没有进步空间”,这些理由都没有问题。
有人问,如果公司希望你加班,结果你如实说了“因为加班离职”,那不就面试失败了嘛。从面试本身,当然没通过,问题是你本来就不喜欢加班啊,为什么要去一个需要加班的地方?
面试本身就是一个沟通的过程,工作是一个长期的合作,没有必要谨小慎微的去按照面试官的喜好回答问题。这不是一锤子买卖,像买件衣服那样,你是要去工作的,优点、缺点都要暴露。不要以为一个公司会去找一个“没有缺点”的人,那是圣人,一般来说找的是“缺点”不妨碍这个岗位的人就足够了。
一个人不一定适合每个公司的,那些不适合自己的公司,一早就筛掉,这对我们自己来说是好事。用面经的各种问题伪装自己,让自己成为一个通过面试的人,你到了公司打算怎么办,继续伪装?
我们总觉得面试官会有一个标准答案,如果回答偏差就“错”了。其实不是,面试就像找对象,主要是看合适还是不合适,没有标准答案。如果面试官带着标准答案来找人,这种公司不如不去。
第4个回答  2019-03-28
我觉得这个要看你离职的具体原因吧,如果是因为客观正当的原因,不管是公司原因还是个人原因,都可以说出来,让面试的公司了解你的情况,如果该公司也有类似的制度,那么他们也会跟你说清楚,你就可以考虑要不要在这里工作。如果不说清楚,那么很可能你又进入了之前的循环,对公司对自己都不好。当然,为了个人形象提升,可以酌情避重就轻。
第5个回答  2019-12-18
不可能会的,我习惯了说谎骗人,反正这份工作打我都不会走的,原因是这家公司的员工没有谁会哄骗带着我去犯罪走不归路,也没人哄骗逼我离婚,以前那家同事不停的告诉我哪里又妓女还给我塞过避孕套,我以为玩笑话后来竟然带我去,逼着我去嫖娼,还一帮人告知我升官发财死老婆,玩笑话我不会怎么样可是他们的目的是我离婚走上犯罪的不归路
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