第1个回答 2015-06-16
要查阅清楚公司规定的内容，并可咨询当地的劳动部门，查114，或上网查，一般都有劳动法规热线号码，或者是劳动局咨询电话，最好是直接去询问。追问
谢谢
第2个回答 2015-06-16
根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。”
因此，如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。追问
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。”
因此，如果员工在公司打架，其行为就可能违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。追问
公司是有这个规章制度，但是错不在我呀，这样也没用吗
公司是有这个规章制度，但是错不在我呀，这样也没用吗
第3个回答 2015-06-16
你好！报警了吗？如果没有，可以报警，直接拨打电话110即可。追问
对方先报警了，警察来了看完监控说她挑事在先，我是正当防卫
追答然后呢？
追问但是公司制度是只要动手打架不管谁对谁错都得开
追答这个制度违法，无效。
追问真的吗？
追答你好！需要详细咨询？请搜索法务在线继续咨询。
第4个回答 2017-08-03
在上班发生口角，然后下班在门口打起来了，公司有权利开除吗？
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