劳务派遣合同等效于劳动合同？
我在一家有限公司从2002年工作，08年以前签的是劳动合同，08年7月到期后，公司让我们签劳务派遣合同，当时给解释的很模糊，而现在让我们续劳务派遣合同，最主要的是我们从未接触过这甲方（劳务派遣公司），我们也从未和甲方签劳动合同，我们也未见过派遣协议，我想知道的是这份劳务派遣合同有效吗？如果我现在辞职有什么补偿？我从05年缴纳失业金。
那我不明白的是我公司让我们签劳务派遣公司的合同，而不是劳务派遣公司自己来找我们签，是不是它们有意欺骗我们这些法律意识淡薄的老合同工人呢？有意混淆合同概念？如果劳务派遣公司以委托之词解释，它们的解释是否合理？我们是不是以没有见过委托书推翻它们的解释？它们在我们不知情的情况下转移养老保险，违法不？
劳动合同到期终止，公司就不用开具任何证明？按劳动法赔偿的经济补偿金我们不要，它们就可以不给不解释？
08年1月实施的新劳动法，就可以把我们的以前的工龄清零？
现在我向甲方（劳务派遣公司）提出辞职，向现在的用人单位提出签真正的劳动合同，遭到拒绝怎么办？我之前和和现在用人单位的劳动合同至少签过3次，其中08.7.31到现在签的是劳务派遣合同，这影响不影响我签真正无固定期限的劳动合同？（首先是我和劳务派遣公司终止合同）就是说不连续性的所签的同一单位的劳动合同超过3次为理由让单位签无固定期限合同，理由合理？？
除了劳动合同能证明我和现在的用人单位存在劳动关系之外，还有什么证据可以证明劳动关系？
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