现在劳动法规定正式员工辞职需要几天?

Answer 1

Answer 2

现在《劳动法》规定，正式员工要辞职要提前30天。如果员工辞职，他需要提前一个月书面通知雇主解除劳动关系。

劳动法是指规范与劳动关系密切相关的劳动关系和其他社会关系的法律。调整劳资关系的核心内容是不可分割的。

拓展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应当提前30日书面通知用人单位，劳动合同可以解除。劳动者应当在试用期三日内通知用人单位并可以解除劳动合同。个人提交分居有三种情况：

1，用人单位有《劳动合同法》38条的规定，劳动者在书面撤销劳动关系后，可以在未经用人单位同意的情况下立即离开公司，并可以要求支付剩余工资，经济补偿（每工作一年支付1个月工资）并申请办理离职手续。

2，根据《劳动合同法》第38条的规定，离开公司需要提前30天辞职。。如果员工提交辞呈，他将离开。这是你违反法律并给雇主造成直接经济损失的时候。雇主可以要求招聘劳动力的成本。

3，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，未经用人单位同意，可以提前三十日以书面形式离开工人。其中，试用期提前3天提出;雇主有义务解决工资以完成分离程序。

参考资料：来自人民网《劳动法》劳动合同法

Answer 3

1、根据劳动合同法的规定，正式员工离职的，需要提前三十天通知用人单位。
2、三十天内，如果劳动者与单位协商一致解除劳动合同，则解除劳动合同时间为双方约定的时间。
3、三十天内，如果劳动者与单位未协商一致，或者没有协商的，则三十天后，劳动合同即告解除。
4、劳动者在提请解除劳动合同（辞职）时，为保留证据，建议书面向单位提出，并留存必要的告知录音、录像、照片等客观证据。

Answer 4

合同到期都一年多到现在都没有在续签这个是算试用期吗？要离职要多少天