我在工厂里上班，以前是作业员，后面被老大提拔了，管理和我之前一起工作的同事，因我工作要管理她们，她
我在工厂里上班，以前是作业员，后面被老大提拔了，管理和我之前一起工作的同事，因我工作要管理她们，她们都很排斥我，还有孤立我，我们老大也在我们家作业员面前说我的坏话，我们老大她是见人说人话，见鬼说鬼话的那种人，而且还特别精明，我实在呆不下去了，所以想辞职，我跟我们老大说了之后她又去跟组长说了我要辞职的事情，可是她们不批，现在我们家老大又提了一个备用我的接班人，我该怎么办呢？该辞职还是留下来
呵呵，，我也想，可是组长不批，今晚找班长
追答组长不批，也不用找班长，提前一个月交辞职报告即可，到时就可扬长而去了。
追问怎么可能
辞职必须班长同意
追答《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
追问好吧，，谢谢了
怎么处理？
老大当面一套背后一套
你听过基层员工最无耻的一句话是什么?
也许他们自由惯了,对我的监督和纠正就不耐烦,觉得我多管闲事,对我也有意见。 有一天中午,我正在车间里调查次品的原因,这时我旁边有一个老员工正在“指导”他的新徒弟,他的新徒弟担心不能做好,这时 老员工却笑着说:“你做不好没关系,搞破坏你应该会吧?!” 我听到后真是震惊! 为此,我对他们提出更严格的要求...
刚刚被公司提拔,该如何跟以前的老同事相处?相处时需要注意什么?_百度...
也就是要有道德底线，一切以作业为规则。有一些事儿之前可以，当上领导后观点发生改变不可以干，就果断不必干，不可以由于大伙儿之前是好些的同事而不好意思说，缺失标准和道德底线，在工作上加上过多的情感要素，让自身深陷进退两难的处境。这即是为了更好地便于工作，也是因为保护自身的领导权威性，终...
我已离开之前的工作岗位,怎么书写达达对我说上司和同事感谢的话
1、在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你！2、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力！3、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨...
我在这厂工作十年了.现在换老大来既然说我工作能力不好。处处工作上叼...
遇到这样的人渣领导真是不幸，我教你一招，他刁难你，你就让他头疼。老大最不愿看到的就是员工团结，那你私下和同事关系处理好点，经常一起上班，一起下班，那老板就不开心了。他叼你，你的好同事也会对他反感的，时间长了，他就会感到自己虽是老大，却被孤立了 ...
我的领导经常拿我当软柿子捏。以前是因为我是新员工,所以领导让我做
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
当大领导越过顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办
01尽量推给直属领导 在大领导直接询问自己具体的工作情况时，作为一名基层员工，就需要保持一定的警惕。在大领导把话题往工作上引的时候，不妨以自己不太清楚，而自己上司比较了解为由，推给直属上司。自己不接他们的话，不管是他们有矛盾，还是其它的原因。毕竟，作为底层员工，你两方面都不好惹。不如让...
同事工作偷懒找不到人,老大反而数落我,大家觉得这公平吗?
可以觉得这也是不公平的，但是这种不公平都是有效的，由于公平公正是创建在有工作能力人基本里的，有题材有背靠人基本里的。如果你在职场中或是一个什么也没有的小职工，因此在平常就等着替人家背黑锅，挨老总训，那也是经常出现的事情是躲不掉的。假如你是一般员工，事前没有坦白的前提下、那这个...
从我刚入职到现在同事(老员工)整整背后使坏,骂我,诽谤,捣乱干扰了我...
这个第三方可以是领导，也可以是自己的同事，也可以是自己的朋友，只要是你能够调动的力量参与的人越多越好。让第三方参与进来的一个重要的好处就是形成集团作战的威力。大家不要高估了小人的力量，他们也是欺软怕硬的，一旦你调动了这些人来对付他，他也是会有一些顾忌的，小人也不愿意与大家为敌，当然...
老大原本招我是为了替代原来的人事,所以那个人事一直对我不满,现在还...
首先确认自己能否胜任目前工作，自己的工作能不能轻易被人替代。第二确认自己接下来几年的职业规划是不是更上几层楼。第三搞清楚公司氛围确认你是否能融入 第四搞清楚你的老大因为什么被搞走，有没有触碰红线，还是与上级冲突。常理来说公司清理高级管理者不会这么草率 不会靠一个小报告，而且是越级...
在工厂上班做事的时候我不会做就去问老大告诉我怎么做了然后我旁边的...
要么认为这个同事工作能力不行，要么认为他是在向领导邀功要么认为他是领导安插在员工中监视大家的。总之，这就是来自另一个同事的羡慕。作为一个负责任的员工，你要做的事就是，不要在意同事的看法和说道，然后做好自己的工作，用工作成绩来展现自己的水平。这才是堵住某些人嘴的最好办法。
