第1个回答 2019-07-11
公司裁员立即走人，需要支付N+1
如果是大规模裁员，未在劳动保障局备案的，属于违法裁员
如果违反劳动法裁员需要赔偿2N
需要自己匹配你个人的情况，我们公司年末普通裁员都是给N+1
第2个回答 2019-03-17
由广东国晖律师事务所徐健律师主讲，主要分享劳动法领域经济赔偿和经济补偿的情形和计算标准、期限，以使员工更好地维护自身的合法权益。
第3个回答 2021-01-12
根据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温馨提示：以上信息仅供参考，具体可以联系当地劳动局咨询。
应答时间：2021-01-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温馨提示：以上信息仅供参考，具体可以联系当地劳动局咨询。
应答时间：2021-01-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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