第1个回答 推荐于2017-09-18
参考《劳动合同法》第三十九条规定。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果该农行员工是因为以上任意一点原因被开除。是有法律依据。
你描述得内容应该和第5点关系不大。第5点简单描述就是胁迫或者乘人之危,签订变更劳动合同本回答被网友采纳