离职后,公司只发放了基本底薪,提成一直拖着不发放,我该怎么办?
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
我12月离职,公司只发了当月的提成和基础工资,浮动薪资扣了,这合理...
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，并且双方签订的劳动合同中约定了提成和基础工资，浮动薪资，如果用人单位克扣劳动者的浮动薪资则属于一种违法行为，是不合理的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能...
...我到公司上班一年一个月,离职后老板拒付提成,我的工资是由提成加底薪...
像当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
辞职了老板只给发底薪没发提成怎么办?已经过一段时间还能要回来么?_百 ...
辞职了老板只给发底薪没发提成，可以继续管公司要的。如果一直不支付，可以申请劳务仲裁或者去到劳动监察大队反映，收集证据，证明你在公司工作，以及你的工资机构，比如合同，你与企业的劳务合同，客户与公司的合同等。如果这些都没有，可以录音或者打电话给公司，引导对方承认拖欠你的提成。
底薪加提成的工资请假怎么算
一、底薪加提成的工资请假怎么算？1、工资计算标准的正确算法：工资等于月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，...
申请劳动仲裁要求单位补偿,工资是底薪加提成的,那应该怎么算赔偿的金...
申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的，应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中的工资，既包括职工的底薪和提成，也...
底薪加提成,公司未发提成部分
1、每个月老板发工资都只发底薪'不发提成'，约定了提成，用人单位又不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；...
为什么说提成加底薪,最后发工资时候变成提成里包含了底薪
以我多年来的面试经历，我想这种差别的存在应该有这两方面的原因：1. 公司想以这种开高薪的噱头来吸引人才，毕竟大家在找工作时第一关注的还是薪资，如果公司提供的薪资太低，大多数应聘者连面试都没有兴趣。2.面试过程中您给对方的印象决定了给你的待遇有差别，并不是说每个单位都是同工同酬的哈。...
辞职老板压三个月提成一个月底薪。现在都不发了
工资按月发放，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资...
离职公司不发提成工资怎么办?
你只要按照规定办理了离职手续，提成工资也应该作为工资的一部分要发放给你。如果公司不发提成工资，你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁部门会裁决补发你的提成工资。
