职场中不要相信所谓的“同事交情“，对此你怎么看？

Question

职场中不要相信所谓的“同事交情“，对此你怎么看？

Answer 1

职场是讲交情的地方，而不是讲感情的地方从层次上来说，交情是感情的基础，感情是交情的升华，换句话说就是感情是高目标，交情是低目标。人跟人之间，基本上都是先有交情再有感情，“一见钟情”可遇不可求，大多属于艺术幻想，不是现实写照。高目标可望，低目标必求。

03

从程度上来说，感情是很喜欢，交情是不讨厌。两个人感情很好，指的是他们很喜欢彼此，愿意心甘情愿地为对方做任何事情。两个人交情不错，指的是他们能彼此接受、理解和认可，谈不上喜欢，但是绝对不讨厌。职场上的你，肯定做不到与大家都有感情，但可以追求与大家都有交情。

04

从条件上来说，感情的要求太高，因此特别珍稀，交情的门槛很低，所以可以普求。感情非常难得，除非共同经历过重大事件，而且经常如此，否则很难产生感情。而交情却很简单，聊一次天、吃一餐饭、办一件事、一次举手之劳、一句赞同之语……但凡有点交集，都能产生交情。同事之间的交情，彼此付出的都不多，所以得到的也不多。动不动就把同事视为“铁哥们”“好闺蜜”的人，只能说是太嫩了。

05

从表现上来说，感情约等于无条件的爱，交情约等于有条件的赞。遇到问题，不问青红皂白是非曲直，坚定地支持，这是感情，比如母亲为身犯死罪的儿子求情，完全可以理解。但交情不同，对就是对，错就是错，界限分明。做对了，大家会喝彩；做错了，大家喝倒彩。明知对方是错的还要支持，要么是糊涂，要么就是动了感情。

06

在职场上追求交情，最起码的底线就是做一个有用处的人。所谓“君子不器”，人的用处是多方面的，你务必找到一个能让自己在公司里安身立命的定位。没人愿意接受一个一无是处的同事，自然也不会跟一个什么都不是的人有什么交情。

07

在职场上追求交情，有效的办法很多，最重要的是三条：不要炫耀（才华、功劳、优越感等）；尊重他人；利益共享。喜欢炫耀的人，到哪里都不受待见；不尊重别人的人，别人也不可能尊重你；独霸利益的人，必遭众叛亲离。，

Answer 2

关于要不要把同事当朋友：你是来工作的，不是来交朋友的。如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常的。

2、关于和同事的相处：你可以选择把同事当同伴，但不要当朋友，可以信任ta但不要依赖ta。

3、职场不相信所谓的同事交情，大家都是来做事的，当然会首先看你的业绩。人在职场要韬光养晦，业绩做好了，自然有人来成为你的合作伙伴。

4、天天嚷着要离职的人，多半是在和老板撒娇和要筹码，全公司的人都走了他可能都不会走。
5、“勇于创新”很多时候只是职场一大谎言。

往往稳定型的员工，获得晋升机会的可能性更大，因为这是重要的决策，稳健更重要。换言之，一个“不走寻常路”的员工很容易脱颖而出，但同时也常常意味着不可靠，就是“可预测性低”。

Answer 3

同意这种看法。职场中是来挣钱的，相互间有合作也有竞争。合作不是指个人感情与个人利益，而是从这个单位的利益出发，共同去完成或做某一项工作；竞争是指个人利益间的，大家都想升职，都想加薪，就那么几个名额几个钱，有了你的就没有我的。所以总体而言，职场就是个人竞争的场所，想穿了不存在职场同事交情的问题。

Answer 4

看人平心而论，大部份职场的都是属于职长心机表的类型的，金钱名利地位永远第一，其次才是朋友同事交情。看人平心而论，大部份职场的都是属于职长心机表的类型的，金钱名利地位永远第一，其次才是朋友同事交情。看人平心而论，大部份职场的都是属于职长心机表的类型的，金钱名利地位永远第一，其次才是朋友同事交情。看人平心而论，大部份职场的都是属于职长心机表的类型的，金钱名利地位永远第一，其次才是朋友同事交情。看人平心而论，大部份职场的都是属于职长心机表的类型的，金钱名利地位永远第一，其次才是朋友同事交情。看人平心而论，大部份职场的都是属于职长心机表的类型的，金钱名利地位永远第一，其次才是朋友同事交情。

Answer 5

我也同意在职场中不要相信，所谓的同事交情，因为在一个单位。现在大多数单位都实行了，一种竞争机制，优胜劣汰，那么在这个单位中的同事，相应的相他一种内心上有一种对立的关系。另外，在一个单位中认同一个人是很难的。从内心不认同他，那么交情深也就无同谈起，这是只是一种职场的关系。当然也有例外。在讲究经常合作的时候可能也会出现共同担当。共进共退的这种局面在这种过程中也可能会结下深厚的友谊。