第1个回答 2020-01-03
任何一个单位要想规范地发展，就要有相应的规章制度，其中，以我的阅历看到的，几号每一个单位对于旷工都有严苛的规定，有的是旷工一天开除，有的是连续旷工两天开除，比起其他泛泛的制度而言，对旷工的惩罚可以说是零容忍了。如果你老板说你的旷工属实，而且已经达到规定的旷工极限，他是可以请你离开的。
目前来看，你的老板只是扣了你的工资，还没有要请你离开，我认为这个老板做的并不过分。至于你说的“造成损失”。你没有造成直接的经济损失，但由于你的旷工违反了单位的制度，单位那是需要有个态度的，否则，其他人都效仿你，这单位还不瘫痪了？！
目前来看，你的老板只是扣了你的工资，还没有要请你离开，我认为这个老板做的并不过分。至于你说的“造成损失”。你没有造成直接的经济损失，但由于你的旷工违反了单位的制度，单位那是需要有个态度的，否则，其他人都效仿你，这单位还不瘫痪了？！
第2个回答 2020-01-03
压你的工资你有资格去讨厌也可以找消费者协会，不过你无故旷工也是不对的在哪个企业上班无故旷工都会收到处罚！
第3个回答 2020-01-03
一直旷工本就是你的工作态度有问题，你可以询问老板什么时候发公司，及拖欠原因，先了解情况
第4个回答 2020-01-03
一直旷工也好意思要工资？不是说你旷工没造成工作单位的损失，就可以就理直气壮地要钱了，工作规定和制度不是摆设。
第5个回答 2020-01-03
你旷了多少天工，把工资扣掉就好了， 然后让你滚蛋吧。无故旷工的人哪里都不待见本回答被网友采纳
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