公司规定7天离职没有工资合法吗?
这个规定是不合法的。我国《劳动法》、《劳动合同法》及《工资支付暂停条例》均明确规定，用人单位不得克扣员工工资。《工资支付暂行规定》第九条更是明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，劳动者在提供劳动的情况下，单位不以任何理...
新员工入职不足七天离职了,不结算工资算违法吗
违法的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以...
员工手册上写的入职低于七天工资不予结算,是否有法律效力?
新员工入职的时候都会给他们看公司制定的“员工手册”，里面有写明“入职时间低于7天者，工资不予以结算”的。广东凯永律师事务所范虹霞律师解答：劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。范虹霞律师解析：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由...
新员工入职几天就离职工资怎么结算
1. 如果新员工在入职后的10天内主动提出离职，用人单位不支付工资是不合法的。这种条款是无效的，劳动者有权获得其工作期间的全部工资。2. 如果劳动者在入职10天内辞职，用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求支付被拖欠的工资。3. 用人单位如果克扣或拖欠劳动者工资，劳动者...
新员工入职几天就离职工资怎么结算
法律分析：新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据...
新员工入职不足七天离职了,不结算工资算违法吗?
没签劳动合同，那单位要承担双倍工资，呵呵，别怕，只要你能提供你的考勤数据，证明你在该单位劳动
16岁暑假工,公司规定未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问...
中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所...
工厂和员工签订试用期七天不合格没有薪水的规定合法吗?
不合法的。试用期期间是有工资的，试用期期间也是属于劳动关系的，只要是工作了就是有相关的报酬的，这个与工作的长短是没有关系的。
七天试用期不给工资怎么办
法律主观：现在很多企业在员工正式入职公司之前，都会跟员工在相应的合同上面约定一个试用期，对于试用期来说，试用期一般是两到三个月，对于试用期来说，试用期是需要结算工资的，所以说不给工资，这种行为肯定是违法的。一、试用期前七天不给工资合法吗七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供...
新入职员工上班2天就离职,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”， “新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
