员工提前30天书面报告了公司离职，在未出具劳动关系解除证明这段时间内，公司该继续购买保险和支付工资

Question

员工提前30天书面报告了公司离职，在未出具劳动关系解除证明这段时间内，公司该继续购买保险和支付工资本人在2016.8.19日书面提出离职，按劳动法有一条员工提前三十天向用工单位书面提出离职，这期间用工单位没出具解除劳动关系证明，应该继续购买保险和支付工资吗？？

该公司九月份没给我支付工资，8.31日也停了社保及其他险种。

Answer 1

要看你解除劳动合同红头文件是哪一天，红头文件下面落款日期的那个月给你发工资，交保险，次月就不交了！

追问

到现在都不给我开具那个证明。

追答

不对呀，一般员工提出解除劳动合同，单位要抓紧时间出解除劳动合同红头文件，好让离职人员办理离职手续，要不然这个月办不完下个月还要交保险，但是你又没有上班，这个保险企业加个人部分都得你自己承担

追问

我现在就是没懂。因为我是派遣制员工，派遣到用人单位，用人单位已经接受我离职，也停止我的工作，派遣单位一直给我说用人单位那边要走流程，我又要拿到派遣公司的离职报告才能签新公司，派遣公司还没给我开具解除合同证明就停了保险合法啊？

追答

没有开具解除合同证明就说明你还是公司员工，是公司员工就得按规定买保险

追问

对啊 我都已经打过12345市长热线 叫我先去街道办的劳动监察科 结果给我回复就是什么 你没上班 你9月就没工资 ok我认 但是社保在8.31就给我停了 意味着我已经解除劳动关系了吗？我就是没搞懂 感觉劳动监察涉足也无法解决。

追答

解除劳动合同红头文件才证明你跟单位解除劳动关系了

追问

对 我现在感觉街道办劳动监察科都被他们排挤了 根本也帮不到我们劳动者了。

Answer 2

一般都是工资发到哪个月就交到哪个月

Answer 3

劳动者依法出勤，用人单位应当支付工资并缴纳社会保险费。

劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，30天未满，用人单位在没有办理解除合同前，是劳动关系存续期间，应继续履行劳动合同规定的义务。劳动者必须继续工作，按时出勤，应当按劳动者出勤支付工资报酬，并且缴纳社会保险费。但30天期限是用人单位安排人员解体工作的期限，用人单位可以提前办理解除合同手续，让劳动者提前离职。

《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

追问

谢谢你的回答，现在用工单位把我证件都收了，无法出勤上班，派遣公司也没有任何其它工作指派。我就这样一直像待业一样在家等离职通知。

也不给我开具解除劳动关系证明。