面对拖欠的工资该找劳动部门还是直接去法院诉讼？

Answer 1

面对拖欠的工资，但也应当先找劳动部门进行仲裁或者进行调解。用人单位能够按照劳动部门的要求快速的进行返还，这个事情基本上就解决了，没有必要到人民法院去提起诉讼，这个是最后的一招。

Answer 2

现在的劳动监察部门还是非常的负责任的，你真要是有工资纠纷，一定要找劳动监察部门，这样他会妥善的给你解决，不然你找单位单位有时候还处理不好找法院拖地拖欠的时间更长

Answer 3

关于工资拖欠的问题，当然是找劳动部门，因为他们可以直接的去和对方进行谈判，他们有专门的从事这一方面的法律人员。但是要去法院的话基本就是起诉了。可能更偏向于违法的事件，但这更多的是民事事件。

Answer 4

拖欠工资本来就是属于劳动部门管，法院是专门打官司的地方，拖欠工资是劳动部门管理的，应该找劳动部门。劳动部门是维护劳动的权益的监管部门。拖欠工资本来就是属于劳动部门管，法院是专门打官司的地方，拖欠工资是劳动部门管理的，应该找劳动部门。劳动部门是维护劳动的权益的监管部门。拖欠工资本来就是属于劳动部门管，法院是专门打官司的地方，拖欠工资是劳动部门管理的，应该找劳动部门。劳动部门是维护劳动的权益的监管部门。

Answer 5

个人觉得应该先找劳动部门帮你追讨拖欠的工资，毕竟劳动部门可以直接插手解决起来省心省力更方便快捷。上法院一般都是迫不得已才去的，对于个人来说，太耗时耗费精力，更耗费钱财！