我去年9月进入韩企做前台工作，按正常上下班时间上班。12月突然被通知岗位调动做总经理秘书，没有重新
我去年9月进入韩企做前台工作，按正常上下班时间上班。12月突然被通知岗位调动做总经理秘书，没有重新签合同没有加工资，但被要求比总经理早到比他晚走，基本早上早到20到半小时，晚上走半小时到1小时。期间觉得我到的不够早，问我能不能再早一点，总经理大概是7点50，让我40分到，上班时间是8点半。我拒绝，就说你再做一个月他找新秘书，也没有说离职还是换岗。今天总经理出差，我就按正常上班时间到，却通知我给我一个月时间找工作，要辞退我。新秘书下周入职。我应该怎么做?
第1个回答 2014-03-27
要离职补偿，否则另谋高就把公司的情况公布追问
提早晚走的时间可以要求补偿加班费吗
追答可以，如果你在法定节假日加班更可以要求给加班费
第2个回答 2014-03-27
咱俩差不多，我比你还惨，本来是双休 ，现在突然变成单休，还有的人不用来，有的用来，说白就是加班，还没有加班费！我也准备辞职呢追问
你在韩国公司么
追答不是韩国公司。但是本来我做销售内勤，由于前台人走了，把我调制成前台了
第3个回答 2014-03-26
赔经济补偿金走人,犯不着给这种败类工作追问
那我要在这呆一个月?
追答没关系按时上下班时间很快过去
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