只要你能够提供出在公司上班的证据，可以向公司提出赔偿4年的社保金，还有一年的双倍工资以及医保金、住房公积金、失业保险金等等。还可以申请劳动仲裁、向人民法院起诉。
公司给交了五险但没签劳动合同合法吗
法律分析：在中国法律体系下，如果公司为员工缴纳了五险（社会保险），但没有签订书面劳动合同，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，尽管双方未签订书面合同，但如果劳动者已经在用人单位工作，那么双方自用工之日起即建立了劳动关系。这种情况下，用人单位未签订书面合同的行为是违法的。...
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,算违法么?
公司有缴纳社保，但没签订劳动合同，是违法的，用人单位自用工一个月起应当支付劳动者双倍工资。一年后还未签订劳动合同则视为签订无固定期限合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。法律分析提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发...
用人单位给上了保险,但是没有签定劳动合同合法吗
并应在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。未签订劳动合同且未参加养老保险的行为，违反了相关法律。劳动者可以依据法律规定，解除与用人单位的劳动关系，并要求支付经济补偿金，补交社会保险，以及支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
和工厂没有签订劳动合同,工厂只买了意外险!
你好，不签订劳动合同和未缴纳社保的用工行为是不合法和不合理的。根据我国法律规定，企业在建立劳动关系时必须与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，即所谓的五险一金。公司为员工购买的意外险属于商业保险，是一种非货币性的员工福利，并不是公司的法定义务。我建议你应尽快与公司签订劳动...
用人单位给上了保险,但是没有签定劳动合同合法吗
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
没签劳动合同,但是买了社保,合法吗?
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系...
未签订劳动合同,但是缴纳五险一金,违法吗?
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满...
公司交了保险没签劳动合同属于违法吗
不合法。按照国家规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
既没有劳动合同,又没有事实劳动关系的个人,单位为其交纳社保是否合法...
入职之后只交社保不签劳动合同的情形是不合理的，签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务，交社保跟签合同之间没有什么直接的关系，签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内，而且必须是书面形式。法律分析未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务，按照法律...
