HR怎么管理好90后职场新人？

Answer 1

他们一旦发现这里不是他们想象的，或者不能给他们想象的发展，他们会转身离去。企业也意识到对90后职场新兵应该多一些宽容和理解，帮助他们尽快成长，在职场中可以独当一面，工的体商优点及优点发挥
90后--工作节奏快速面包树mii8com，动手能力较强
90后员工的情商优点及优点发挥
相比待遇和责任，他们更珍视
有意义的工作
。
所以单纯传统的命令式管理压制式管理不再适用，