姐妹公司没签合同，公司扣工资超出绩效工资合理吗？

Question

姐妹公司没签合同，公司扣工资超出绩效工资合理吗？姐妹公司没签合同，基本工资2000+餐补300+全勤200+绩效500月工资3000。上个月因为她没完成招聘任务，公司扣了她900块，这个月公司口头通知她招13人，少招一人扣300工资。请问这样扣除工资合理吗？如果姐妹立马离职公司又要扣七天工资。应该怎样维权？

Answer 1

公司随意扣发员工工资是违法行为，
你可以去劳动局监察大队举报。

Answer 2

用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

建议选择起诉或者申请劳动仲裁的方式维护自身权益。
1.我国劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

超过一个月未订立书面劳动合同，可以向单位要求支付二倍工资。
2.我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你姐妹未与单位签订劳动合同，所谓招聘任务没有合理的根据，单位不能以此为由克扣工资。
3.该公司不与你姐妹签订劳动合同、擅自克扣工资、不缴纳社会保险，你方可以随时与单位解除劳动关系，单位不能另行扣除工资。
4.可以通过诉讼要求单位支付经济补偿金及二倍工资，建议此过程委托专业律师代理。

Answer 4

罚款是不能扣除基本工资基数，这是违法，可以打劳动监察科举报！

Answer 5

不合理