简单理解就是聘用工。因为没编制,而且组织部和人事局不与你直接签订合同,所以使用了第三方劳务公司。
不是工勤编、不是公务员编,也不是以前留下的那种非编稳定工,总体上而言不算稳定的,介于国企和私企之间。
工作内容除了招聘上写的外,其实也不固定,就像公务员也是基本是招进去再分配工作的,而且起初几年正常都要干几个岗位历练。相对有编制而言,这种社会服务专项性还更强些,但也不排除“哪里需要去哪里”的安排,一句话:“听单位老大安排”。
招聘模式。按照政策要求是上报、审批、公示、选拔(笔试+面试)、复审、报道。跟事业编、公务员招聘流程差不多,只不过肯定没那么正规没那么大规模。但实际上,公示可能你也看不到,选拔也是各种猫腻,此类情况很多,并不要觉得社会不公平,试问社会哪有那么多公平。
用工形式。通过劳务中介派遣,合同签约不要看几年,只要记住“没编制”开除你就不会太难,当然也比一般私企稳。
薪酬福利。每个地区不同,根据当地最低工资和经济水平而定,一般发达城市更高。基本的补贴福利随区政府市政府大流。部分福利、津贴等看单位领导意见。特别提出,绩效+奖金由单位领导决定。办公经费一般是正常做预算的。科员车补没有。
工作内容。原则上招聘公告上有,但是后期会根据单位情况变动,一般都是哪里需要去哪里。原则上避开行政执法岗位。
(以上是我们地区市情况,各省市略有不同)