请问公司辞退年终绩效考核是不是应该得给我

Question

您好，公司前几天通知我，说公司人员结构优化，需与我解除合同。公司仅同意每工作一年补偿一个月经济补偿，绩效奖金没有。本人这两年来绩效考核都是合格，这种没有充分理由解聘我，公司是不是需把绩效考核发给我，同时每工作一年补偿两个月经济补偿？谢谢

Answer 1

合同没有到期想要解除劳动合同没有那么简单。如果公司能够找出你不能胜任工作的合法证据后（一般公司找不出合法的理由）。也要进行两次培训或则调岗后，才能说明你不能胜任工作才能以一年一个月的补偿给你，如果没有三十天提前的书面通知，你可以要求N+1.
除了这一条，公司单方面解除劳动合同就是非法解除劳动合同，就可以要求双倍的经济补偿。
至于你说的奖金，公司的员工手册应该提前写好的，你能不能拿奖金。但是你们如果是协议解除劳动合同，你可以提出你的要求，这些都可以谈的，合同没有到期，解除劳动合同的主动权在你手里。除非他给你足够多的钱，不然坚决不同意协议解除合同，或则等你找到工作，在和人事谈补偿。建议和人事老板谈话的过程做好录音随时保护好自己。