第1个回答 2019-05-01
在谈及自身劳动报酬，建议直接了当去提。
老板和员工都为各自的利益做衡量，做博弈。
老板角度，在你提之前，他可能存在四状态：1、给你涨工资，预计涨幅高于或等于你的预期；2、给你涨工资，预计涨幅低于你的预期；3、未决定是否给你涨工资；4、不打算给你涨工资。
作为员工，主要的目的是将2、3、4的状态往1转化。通过书面/当面的方式告知老板你过去做出了什么，为公司带来了什么，你认为你值得涨工资，希望涨幅是多少。让老板直面你的需求，而不是可以假装忽略。如果老板认为你值这个钱，估计会直接给你转化到1的状态。如果他认为不值，估计他会和你谈，到时候你也可以了解老板的心思，进而调整自己的工作方向。
都是明买明卖的事儿，就别搞神马委婉表达啦，瞎折腾^_^
老板和员工都为各自的利益做衡量，做博弈。
老板角度，在你提之前，他可能存在四状态：1、给你涨工资，预计涨幅高于或等于你的预期；2、给你涨工资，预计涨幅低于你的预期；3、未决定是否给你涨工资；4、不打算给你涨工资。
作为员工，主要的目的是将2、3、4的状态往1转化。通过书面/当面的方式告知老板你过去做出了什么，为公司带来了什么，你认为你值得涨工资，希望涨幅是多少。让老板直面你的需求，而不是可以假装忽略。如果老板认为你值这个钱，估计会直接给你转化到1的状态。如果他认为不值，估计他会和你谈，到时候你也可以了解老板的心思，进而调整自己的工作方向。
都是明买明卖的事儿，就别搞神马委婉表达啦，瞎折腾^_^
第2个回答 2019-05-01
审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后
审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后
第3个回答 2019-05-01
首先，我们作为员工，如果想要让老板给你加薪，那么就必须主动提出来。你不提，不管用什么招数都没用。在向老板要求加工资时，除了把加工资的理由一条一条摆出来，详细说明你为公司做了什么贡献而应该提供报酬之外，最重要的应该是确定自己提出的加薪数额。其次，你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。最后，要牢牢记住一个原则——见好就收。
第4个回答 2019-05-01
一是对老板说，公司现在效益好，要更上一层楼，极大地调动员工的积极性，适当长点工资有好处。二是要在老板高兴的时候，多说老板领导水平高，自己只不过在老板的英明领导下做了一点工作，老板高兴了，有可能对你涨工资。三是向老板回报你的家庭收支情况，博得老板你同情，说不定也能给你涨工资。
第5个回答 2019-05-01
总的来说，加薪问题是有时间性的，一般都是在工作了一段时间，在工作经验、与能力急剧攀升的情况下，才有与上司谈加薪问题的可能，否则肯定会被一口回绝，所以，职场新人应该极力回避加薪问题，别给自己的工作找麻烦，甚至会影响以后的工作、升职和薪水哦！
虽然加薪只适用于职场老鸟，但是，对于一些身怀特殊能力的人来说，提出加薪问题并不过分！只是本本分分的工作，反而，会让上司觉得你是一个没有抱负的人，而适当的“调皮”一下，不但能赢得丰厚的薪水，还能时刻给公司一种危机感，让上司对你必须重视起来。
对于加薪问题，许多人都觉得说不出口，其实，有些事情我们没必要说破，只要朦胧之间，把意思传达给上司就可以了，比如时不时弄出点要被其他公司“挖走”的消息，让上司的注意力全部到这边来，潜意识里上司就会慢慢懂得你的良苦用心了，有时不需你提出来，加薪问题很快就会被上司摆上台面的哦！
在于上司谈加薪问题的时候，有时候“台词”并不重要，关键的是语气，在谈这个问题的时候，既不能表现的唯唯诺诺，一股受气的样子，又不能太直白，这样会得到上司的当面拒绝，只有平和的语气之中透露出果断、干练，才能让上司对这件事重视起来，这样才能增大加薪的几率！
我们在做任何事情的时候都要注意一下时间，加薪问题最好不要放在清晨刚上班的时候说，这时提出来，很容易影响一天的工作气氛，而晚上下班后谈则要比早上好的多。但是，这时一定要注意上司的心情，如若很烦、很累的样子，还是把加薪的问题方会到肚子中吧！
职场新人在工作的时候，真的应该学会与上司拉近距离，哪怕吃午饭的时候在一起也好！可能在谈笑之间，加薪问题就解决了，在这种非正式的场合之下，上司也当然不会一本正经，就算被拒绝了，心里也不会产生很大的失落感，否则会有以后工作态度的可能。
许多职场新人都不好意思谈加薪问题，一是心理上的胆怯，更多的可能因为觉得自身资格不够，其实，对于加薪问题，不管新人也好，职场老鸟也罢，都是躲不开的一道关，只有积极面对才能正确的处理好问题，加薪不是为了提高生活质量，而是向上司发出“不平凡”的信号！
注意事项
在与上司谈加薪的时候，最好面带笑意，这样不仅能拉近距离，更能显示出真诚！
虽然加薪只适用于职场老鸟，但是，对于一些身怀特殊能力的人来说，提出加薪问题并不过分！只是本本分分的工作，反而，会让上司觉得你是一个没有抱负的人，而适当的“调皮”一下，不但能赢得丰厚的薪水，还能时刻给公司一种危机感，让上司对你必须重视起来。
对于加薪问题，许多人都觉得说不出口，其实，有些事情我们没必要说破，只要朦胧之间，把意思传达给上司就可以了，比如时不时弄出点要被其他公司“挖走”的消息，让上司的注意力全部到这边来，潜意识里上司就会慢慢懂得你的良苦用心了，有时不需你提出来，加薪问题很快就会被上司摆上台面的哦！
在于上司谈加薪问题的时候，有时候“台词”并不重要，关键的是语气，在谈这个问题的时候，既不能表现的唯唯诺诺，一股受气的样子，又不能太直白，这样会得到上司的当面拒绝，只有平和的语气之中透露出果断、干练，才能让上司对这件事重视起来，这样才能增大加薪的几率！
我们在做任何事情的时候都要注意一下时间，加薪问题最好不要放在清晨刚上班的时候说，这时提出来，很容易影响一天的工作气氛，而晚上下班后谈则要比早上好的多。但是，这时一定要注意上司的心情，如若很烦、很累的样子，还是把加薪的问题方会到肚子中吧！
职场新人在工作的时候，真的应该学会与上司拉近距离，哪怕吃午饭的时候在一起也好！可能在谈笑之间，加薪问题就解决了，在这种非正式的场合之下，上司也当然不会一本正经，就算被拒绝了，心里也不会产生很大的失落感，否则会有以后工作态度的可能。
许多职场新人都不好意思谈加薪问题，一是心理上的胆怯，更多的可能因为觉得自身资格不够，其实，对于加薪问题，不管新人也好，职场老鸟也罢，都是躲不开的一道关，只有积极面对才能正确的处理好问题，加薪不是为了提高生活质量，而是向上司发出“不平凡”的信号！
注意事项
在与上司谈加薪的时候，最好面带笑意，这样不仅能拉近距离，更能显示出真诚！
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