劳动合同续签单方调岗降薪个人如何要求赔偿才不违法

Question

我在公司工作即将满三年，即到十月合同到期。新来领导挤兑我想用自己人代替我，和我谈话说我不胜任目前职位，还要降薪。请问这种情况我要收集什么样证据，如果合同到期公司单方通知我续签合同必须按照此条件，我不想收到如此待遇，我是该如何应对？先找单位谈补偿？还是如果单位不赔偿我可以去仲裁？赔偿标准是如何？去年平均月收入为一个月赔偿标准吗？我们单位把基本工资定的非常低，不过我有工资卡。我该如何应对能够合理要求补偿呢？

Answer 1

你好，根据劳动合同法第44条第一款和第45条第5款的规定，合同到期后，用人单位可以不与劳动者续签合同，但需要给予经济性补偿金，你工作满三年，应该支付你3个月的工资作为经济性补偿金。

Answer 2

1、合同到期后，如果你不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司可以不再与你续签。但属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应向你支付相应的经济补偿，即3个月工资。

2、经济补偿的标准，以你终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。

Answer 3

按照劳动法、劳动合同法的规定，合同到期后，用人单位可以不与员工续签合同。合同到期，是合同正常终止的情形，依据劳动合同法的规定，应支付劳动补偿金（工作满1年支付1个月）。

法律并未强制要求用人单位必须续签合同，只禁止用人单位在合同履行期间不得违法解除劳动合同。

公司与你商谈续签合同，是订立新合同的行为，你不同意相关条件，可以拒签。