国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算

Question

如果我是退休的，老板聘用我是不是要签合同

Answer 1

Answer 2

Answer 3

国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但是人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）/12个月=20.83天
月计薪天数=(365天-104天)/12=21.75天
日工资=月工资收入/21.75
在实际工资结算过程中，日工资=基本工资/全勤天数

Answer 4

日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

日工资、小时工资的折算为： 计时工资 

日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

拓展资料：

计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。

计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工作制 日工资、小时工资的折算 

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 

日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

参考资料：百度百科词条 日工资

Answer 5

国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

　　月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

　　日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

　　小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。